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汤晓红

作品数：1 被引量：19H指数：1
供职机构：南京医科大学附属脑科医院更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇自我
  • 1篇自我效能
  • 1篇自我效能感
  • 1篇效能感
  • 1篇满意度
  • 1篇护理
  • 1篇护理交接班
  • 1篇交接班
  • 1篇ICU

机构

  • 1篇南京医科大学...

作者

  • 1篇方英
  • 1篇史广玲
  • 1篇刘夕珍
  • 1篇汤晓红

传媒

  • 1篇护理管理杂志

年份

  • 1篇2012
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
反交班模式在ICU护理交接班中的应用被引量：19
2012年
目的探讨反交班模式在ICU护理交接班中的应用及效果。方法接班护士提前到岗了解所分管患者的情况,并在交接班时汇报,汇报不完全时,由交班护士负责补充。并在危重患者病情知晓度、患者家属和医生对护士的满意度和护士自我效能感方面与传统交班模式进行比较。结果实行反交班模式后,在危重患者病情知晓度、患者家属及医生对护士的满意度、护士自我效能感方面均提高,差异具有统计学意义(P<0.01或P<0.05)。结论反交班模式可以提高护士对危重患者病情知晓度、患者家属和医生对护士的满意度和护士自我效能感,是一项提高护理质量的有效手段,具有推广价值。
史广玲刘夕珍方英汤晓红
关键词：ICU交接班满意度自我效能感
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