李洁
- 作品数：5 被引量：29H指数：3
- 供职机构：西安交通大学管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金河南省哲学社会科学规划项目国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 真实型领导对员工创新行为的影响机制被引量：9
- 2016年
- 基于社会学习理论和资源保存理论,以392名企业员工为调查对象,通过构建被调节的中介效应模型探讨了真实型领导对员工创新行为的影响机制,揭示了真实型领导、心理资本和情绪智力在员工创新过程中的不同作用。结果表明,真实型领导对员工心理资本有积极影响,并通过员工心理资本对员工创新行为产生积极影响;员工情绪智力在真实型领导对员工创新行为的间接影响中起到调节作用;三者作用的差异在于,真实型领导为员工提供了获取心理资源的环境,心理资本使员工具备了创新所需的心理资源和心理能力;而较高的情绪智力水平能够起到杠杆作用,增强真实型领导对员工创新行为的间接影响的效果。
- 梁巧转张真真李洁
- 关键词：真实型领导心理资本情绪智力员工创新行为
- 谦卑领导行为与下属离职倾向——第一阶段被调节的中介效应被引量：13
- 2018年
- 基于情绪蔓延机制和资源保存理论,探讨谦卑领导行为影响下属离职倾向的被调节的中介效应。结果表明：谦卑领导行为负向影响下属离职倾向;下属心理资本在谦卑领导行为和下属离职倾向之间起中介作用;领导专业技能对这一中介效应进行调节,领导专业技能越高,其谦卑行为通过下属心理资本的中介对下属离职倾向的负向影响越强烈。
- 李洁梁巧转张真真
- 关键词：离职倾向心理资本
- 复杂网络视角下员工亲组织非伦理行为扩散趋势分析被引量：2
- 2019年
- 从复杂网络视角出发,采用仿真实验方法探讨员工亲组织非伦理行为(Unethical Pro-organization Behavior,UPB)在组织非正式网络中的扩散趋势。研究发现:组织内员工非正式网络符合小世界和无标度特征;网络节点中心性与UPB扩散效果呈显著正相关;UPB扩散意愿和抵制意愿之比越大,则引发的UPB扩散速度越快。
- 李根强李根强杨锐
- 关键词：非正式网络社会互动复杂网络
- “真伪性”视角下的谦逊领导行为:双刃剑效应和转化机制被引量：1
- 2023年
- 本文突破了以往研究过于聚焦谦逊领导积极效应的局限,从领导者谦逊行为动机出发,认为领导的谦逊表达实际上存在两种动机:真心实意的内在特质表达或逢场作戏的自我展现策略,其领导有效性存在差异。基于上述思路,本文以谦逊领导的“真伪性”辨析为核心,构建谦逊领导积极效应、消极效应和转化机制模型。具体而言,首先从“下属应对”视角,构建真实性领导谦逊下的员工发展策略模型,和策略性领导谦逊下的员工生存策略模型与迎合策略模型;其次,从“组织转化”视角,揭示策略性领导谦逊的个人层面形成机制与组织层面干预机制。研究成果将丰富谦逊领导理论研究版图,为大变局背景下发挥谦逊领导独特效用、将管理“伪君子”现象“化虚为实”提供组织应对思路。
- 李洁张真真梁巧转李根强
- 调节匹配视角下领导语言框架对下属亲组织非伦理行为的影响被引量：4
- 2022年
- 基于调节匹配理论视角,研究了领导语言框架(获得框架VS.规避框架)对下属亲组织非伦理行为(Unethical Pro-organization Behavior, UPB)的影响,并探索了特质调节焦点的调节作用以及道德推脱的中介作用。通过情景模拟实验对假设进行检验,结果表明:(1)领导语言框架对下属UPB存在显著的直接正向影响,且规避框架比获得框架的影响更强,同时也通过道德推脱的中介对下属UPB产生间接影响。(2)领导语言框架与下属特质调节焦点达成匹配时,下属UPB意愿更高。具体而言,在获得框架中,促进焦点型下属比防御焦点型下属的UPB意愿要高;在规避框架中,防御焦点型下属比促进焦点型下属的UPB意愿要高。
- 李根强李根强李洁
- 关键词：道德推脱
