杨静
- 作品数：3 被引量：15H指数：1
- 供职机构：厦门大学管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家建设高水平大学公派研究生项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 中国上市公司职场激励动机研究——基于股权激励的实证分析
- 2015年
- 股权激励作为职场激励的方式之一,在国外已经得到了广泛的运用。我国上市公司从2006年开始实施规范的股权激励,至2012年底已经有375家公司先后推出了股权激励计划。对于上市公司职场激励动机是什么,以往的研究尚存在争议。文章以股权激励为例,从制度背景、企业性质等方面对职场激励的动机进行了分析。
- 杨静冯星
- 关键词：股权激励动机
- 职场排斥与员工沉默——调节-中介模型的构建与检验被引量：14
- 2015年
- 职场排斥是一种复杂的人际冲突体验,能够导致员工亲社会反应、反社会反应与回避反应。以往的研究主要聚焦于前两种反应,而对职场排斥与员工回避行为的关系关注较少。以中国南方多个省份的360名员工及其主管为研究对象,可构建职场排斥对员工沉默行为的影响框架,并对上述关系中组织公平感的中介作用和工作嵌入性的调节作用进行研究。研究结果表明:(1)职场排斥对员工沉默有显著的正向影响;(2)组织公平感在职场排斥和默许性沉默之间起着部分中介作用,在职场排斥和防御性沉默/漠视性沉默行为之间起着完全中介作用;(3)工作嵌入性在职场排斥和漠视性沉默之间调节作用不显著,在职场排斥和默许性、防御性沉默之间的调节作用存在。员工的工作嵌入性越高,则职场排斥对员工默许性、防御性沉默行为的影响效应就越强。
- 林志扬杨静
- 关键词：员工沉默行为组织公平感
- 中国大型机构投资者的“颗粒性”与公司价值被引量：1
- 2024年
- 鉴于已有文献较少研究中国资本市场上的大型机构投资者的“颗粒性”,本文以2005-2021年中国A股上市公司作为样本,研究中国大型机构投资者对公司价值产生的影响,并从公司治理视角检验中国资本市场上的大型机构投资者是否具有“颗粒性”,以及对公司价值是否会产生“颗粒效应”。通过研究发现,中国资本市场上的大型机构投资者具有“颗粒性”,并对公司价值产生“颗粒效应”,即大型机构投资者对公司价值产生的影响大于由其他较小独立机构组成的同等规模机构群体对公司价值产生的影响,且经济影响明显。机制检验发现,大型机构投资者通过更加积极的调研挖掘更多丰富全面的信息提升威慑监督作用以及利用资金规模的优势进行集中交易,给投资标的公司提供流动性使标的公司的股价能较快回归内在价值,从而提升公司价值,发挥“颗粒效应”。本文研究结果可以为我国政府制定、实施“做优做强机构投资者、引导头部机构切实发挥表率引领作用”以及金融强国战略背景下培育具有中国特色的世界一流顶级资管机构等政策提供一定的理论和经验证据支撑。
- 吴晓晖杨静郭晓冬
- 关键词：机构投资者
