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吴聪

作品数：1 被引量：0H指数：0
供职机构：广东商学院工商管理学院更多>>
发文基金：广东省学位与研究生教育改革研究项目广东省教育科学规划项目广东省自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇组织环境
  • 1篇可雇佣性
  • 1篇劳动力
  • 1篇劳动力市场
  • 1篇雇佣

机构

  • 1篇广东商学院

作者

  • 1篇李焕荣
  • 1篇吴聪

传媒

  • 1篇西安财经学院...

年份

  • 1篇2012
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
可雇佣性影响因素研究
2012年
针对当前主要从个体层面研究可雇佣性影响因素的局限性,文章通过对可雇佣性概念演变过程的分析,重新对其进行定义和阐释,并从个体因素、组织环境和劳动力市场等三个层面对可雇佣性影响因素进行分析,拓宽了可雇佣性影响因素的分析思路,为企业可雇佣性开发提供了一定的参考建议和实践启示。
李焕荣吴聪
关键词：可雇佣性组织环境劳动力市场
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