孙艳伟
- 作品数：3 被引量：30H指数：2
- 供职机构：澳门科技大学更多>>
- 发文基金：吉林省科技厅软科学项目国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 心理契约违背视角下茶叶企业的人力资源管理研究被引量：9
- 2017年
- 基于"心理契约违背"的视角,从茶叶企业人力资源管理内外部环境入手系统地分析这些管理问题有助于我们创新"以人为本"的管理模式。现代心理契约机制的主要内容包括这样几点:其本质是员工与企业之间期望值的互相达成;其主要内容是基于心理需求的结构化权利、责任关系;其主要的实现策略是柔性的文化主义管理策略。心理契约违背对茶叶企业人力资源管理的主要影响在于心理契约的违背导致茶叶企业人力资源反哺价值的贬值;心理契约的违背导致茶叶企业人力资源的频繁流动。心理契约违背视角下茶叶企业人力资源管理创新的基本路径有三点:加强对心理契约违背的预警管理;加强对心理契约违背过程的沟通管理;加强对茶企"人本型"企业文化的建设力度。
- 陈晓静孙艳伟
- 关键词：心理契约违背人力资源管理茶文化企业管理
- 中国人力资源管理的多元化发展——第6届中国人力资源管理论坛述评被引量：2
- 2018年
- 在全球化的趋势下,人力资源管理的多元化特征愈加明显,如何应对多样化的员工团队给当代组织的发展提出了挑战。在这种背景下,第6届中国人力资源管理论坛于2017年11月4~5日在澳门科技大学召开。本次会议以"多元文化下的人力资源发展"为主题,共设10个分论坛,与会代表就员工在职行为、多样化领导、新型领导风格、组织氛围等一系列当前人力资源热点问题进行了探讨和交流。
- 聂婷孙艳伟
- 关键词：人力资源管理
- 建设性越轨行为形成机制及其对创新绩效的影响被引量：19
- 2018年
- 建设性越轨行为是组织变革的重要源泉,也是助力全民创新的重要途径。基于计划行为理论,本文甄选出责任感、上司对同事建设性越轨行为的支持和角色宽度自我效能等诱发建设性越轨行为的关键因素,通过建设性越轨意向和内部地位感知揭示关键因素的转化路径和条件因素,分析建设性越轨行为对个体创新绩效和组织创新绩效的非线性影响,并识别出组织宽容氛围、组织柔性和反馈干预等边界条件,旨在为探索组织创新管理的有效途径提供理论参考。
- 王弘钰崔智淞孙艳伟
- 关键词：计划行为理论创新绩效
