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杨蕊

作品数：3 被引量：33H指数：2
供职机构：山西师范大学经济管理学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金国家软科学研究计划更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 3篇心理契约
  • 3篇心理契约破裂
  • 3篇契约
  • 2篇员工绩效
  • 2篇组织承诺
  • 2篇绩效
  • 2篇承诺
  • 1篇人力资本
  • 1篇人力资本管理
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇资本
  • 1篇资本管理
  • 1篇组织公民
  • 1篇组织公民行为
  • 1篇绩效影响
  • 1篇公民行为

机构

  • 3篇山西师范大学
  • 2篇北京邮电大学
  • 1篇太原科技大学

作者

  • 3篇张生太
  • 3篇杨蕊
  • 1篇张永云

传媒

  • 1篇科研管理
  • 1篇北京邮电大学...

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2011
  • 1篇2010
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
心理契约破裂、组织承诺与员工绩效被引量：28
2011年
本文采用了对252位产生心理契约破裂员工的调查数据,运用结构方程模型对心理契约破裂、组织承诺和员工绩效之间的关系进行分析。结果表明,心理契约破裂三个维度对员工绩效均具有显著的负向影响,但是,三个维度的影响程度存在差异;心理契约破裂对员工绩效影响是通过组织承诺这一中介变量表现出来的。组织承诺在人际维度破裂、发展维度破裂与员工绩效关系中起部分中介作用,在规范维度破裂与员工绩效关系中起完全中介作用。
张生太杨蕊
关键词：心理契约破裂员工绩效组织承诺
心理契约破裂对员工绩效影响的实证研究
本文通过对252位产生心理契约破裂员工的实地访谈和有效问卷，运用结构方程模型等技术方法，实证揭示了心理契约破裂、组织承诺和员工绩效之间的关系。结果表明，心理契约破裂三个维度对员工绩效均具有显著的负向影响;心理契约破裂对员...
张生太杨蕊
关键词：心理契约破裂员工绩效组织承诺
心理契约破裂对组织公民行为的影响研究被引量：5
2016年
战略人力资源管理理论将组织员工分为不同的人力资源结构,为研究心理契约破裂和组织公民行为提供了新视角。使用这一理论,采用层次回归方法对中国北部城市企业员工调查获得的359份问卷进行分析,探讨不同人力资源结构的企业员工心理契约破裂对其组织公民行为的影响。研究表明:虽然心理契约破裂对员工组织公民行为有显著的消极影响,但对人力资源结构中不同类型员工的影响却不同。知识型员工人际维度破裂产生的消极影响最大;工作雇佣型员工规范维度破裂产生的消极影响最大;合同雇佣员工规范维度破裂产生的消极影响最大;联盟或合作工作员工规范维度破裂产生的消极影响最大。
张生太张永云杨蕊
关键词：心理契约破裂组织公民行为人力资本管理
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