您的位置： 专家智库 > >

郑运鸿

作品数：2 被引量：24H指数：1
供职机构：浙江大学公共管理学院更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 2篇社会学

主题

  • 2篇人力资源
  • 2篇人力资源水平
  • 2篇资源水
  • 2篇资源水平
  • 1篇省域
  • 1篇省域尺度
  • 1篇聚类分析

机构

  • 2篇浙江大学

作者

  • 2篇周丽苹
  • 2篇郑运鸿
  • 2篇陈磊
  • 1篇班茂盛

传媒

  • 1篇人口学刊
  • 1篇工业经济论坛

年份

  • 2篇2015
共 2 条 记 录，以下是 1-2
全选 清除 导出
排序方式：
基于省域尺度的西部人力资源水平研究
2015年
本文从国内研究现状出发,通过建立人力资源水平评价指标体系,通过描述统计、数据标准化、聚类分析、空间格局等技术和方法,识别了西部地区各省级行政区2000年、2005年和2010年人力资源水平特征。基于定量分析结果,认为当前在我国西部地区的人力资源开发具有现状复杂性、层次多样性和开发迫切性等多重特点;西部人力资源开发应当立足其"量"优"质"差的现实,吸引和留住人才,从国家的最高战略视角加强人力资源规划和设计。
陈磊郑运鸿周丽苹
关键词：人力资源
基于聚类分析的中国低龄老年人力资源水平区域差异研究被引量：24
2015年
2012年中国60～69岁低龄老年人口已达1．12亿，数量、规模呈不断上升态势。同时，随着社会经济发展和医疗卫生条件的改善，中国低龄老年人力资源质量亦在不断优化。中国幅员辽阔，地区差异极大，开发低龄老年人力资源必须要考虑地域差异性。人力资源既有数量特征，也有质量特征。纵观全国31个省级行政区，低龄老年人力资源大致呈现东部沿海地区“质优量差”、中西部内陆地区“量优质差”的基本特征。而低龄老年人力资源水平是多因素综合作用的结果，体现在“质”“数”差异上的东部地区与中西部地区却难以互补；低龄老年人力资源水平的差异归根到底是区域经济发展水平的差异引起的；中西部地区人口资源向人力资源转化存在严重不足；合理延迟退休年龄是未来低龄老年人力资源开发的必然选择。
陈磊周丽苹班茂盛郑运鸿
关键词：聚类分析
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0