黄思行
- 作品数：3 被引量：8H指数：2
- 供职机构：广东财经大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 组织导师制研究述评被引量：6
- 2016年
- 组织导师制是理论界和实践界关注的热点之一,但尚缺乏对其研究成果的系统归结。文章重点梳理了组织导师制的概念、效益以及其影响导师/徒弟的中介作用(包括情感、学习、激励、社会交换和角色压力源的传导机制)和调节作用(包括徒弟/导师的个性特质、认知和价值观等个体因素以及导师制类型、组织文化和制度等组织因素的干扰机制)的研究进展,并在此基础上阐明了未来研究值得深化的方向以及实践应用的建议,这既为推进组织导师制研究的发展提供了依据,也为提升组织导师制实践的效能提供了启示。
- 黄思行黄亮
- 关键词：导师制导师徒弟
- 负面指导经历的研究述评
- 负面指导经历是指导师或徒弟对另一方的个体特征、师徒间发生特定事件以及特定的师徒互动方式的消极感知,它有可能对个体和组织的发展带来负面影响,但目前学术界对该领域仍缺乏必要的关注.本文在梳理和总结负面指导经历的来源、概念、测...
- 黄思行
- 关键词：导师制关系网模型
- 负面指导经历对员工社会阻抑的影响 ——基于资源保存理论的视角
- 在组织内外部环境迅速变化的今天,为了帮助员工在工作技能等硬实力上匹配其所在的岗位,在心理上接纳和认同组织,年长、资深的员工对年轻、资浅的员工进行指导必不可缺。在企业中,这种指导者和被指导者的关系主要体现为主管对下属的指导...
- 黄思行
- 文献传递
