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潘恩

作品数:3 被引量:6H指数:1
供职机构:东北大学工商管理学院更多>>
发文基金:辽宁省高校创新团队支持计划教育部“新世纪优秀人才支持计划”国家教育部博士点基金更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 2篇社会学

主题

  • 1篇偏好
  • 1篇满意度
  • 1篇决策者
  • 1篇管理科学
  • 1篇风险偏好

机构

  • 2篇东北大学
  • 1篇东北师范大学

作者

  • 3篇潘恩
  • 2篇姜艳萍
  • 1篇梁海明

传媒

  • 1篇东北大学学报...
  • 1篇运筹与管理

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2012
  • 1篇2011
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
新产品开发交叉功能团队成员选择方法研究
新产品开发是企业经营中的一个重要环节,是企业获得持续发展的关键因素。当今世界,产品生命周期越来越短,客户需求日新月异。企业要想在这激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须审时度势,根据市场需求和竞争对手的变化,不断开发出新产...
潘恩
关键词:满意度
文献传递
考虑决策者风险偏好的新产品开发方案选择方法被引量:1
2012年
在新产品开发方案选择时,不仅决策者的风险偏好对决策结果具有重要影响,而且新产品开发的成功与否往往取决于与竞争产品相比的绩效.同时考虑决策者的风险偏好和竞争产品方案的评价信息,提出了一种基于前景理论的新产品开发方案的选择方法.首先,给出每个属性的前景参考点,并引入决策者的风险偏好系数,定义了具有区间信息的新产品开发方案在每个属性下的前景价值函数;然后,通过前景价值函数和决策权重函数得到各方案的前景值,并进行方案优选.最后通过实例,说明了该方法的有效性和可行性.
姜艳萍潘恩
关键词:风险偏好
考虑指标期望的新产品开发交叉功能团队成员选择方法被引量:5
2013年
针对具有指标期望的新产品开发交叉功能团队成员选择问题,提出了一种决策分析方法。首先,针对团队给出的综合素质指标和专业技能指标的期望值,建立指标期望的满意度函数,得到团队对每位候选人在每项指标下的满意度;然后,以团队对被选中成员在综合素质指标和专业技能指标下的总体满意度最大为目标函数,构建新产品开发交叉功能团队成员选择的优化模型,得到团队的成员组成情况。最后,通过一个实例说明了该方法的有效性和可行性。本文进一步完善了新产品开发交叉功能团队成员选择的方法,具有实际应用价值。
姜艳萍潘恩梁海明
关键词:管理科学
共1页<1>
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