张燕
- 作品数：7 被引量：79H指数：5
- 供职机构：中山大学管理学院更多>>
- 发文基金：广东省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 国际酒店集团的跨文化管理被引量：11
- 2001年
- 本文借助于Pizam的“文化层级 (hierarchyofcultures)”理论来分析企业的创始人、管理人员、员工和顾客的国籍、职业和行业的各种文化和亚文化背景是如何作用于国际酒店集团 。
- 张燕
- 关键词：跨文化管理行政管理人员
- 如何将“员工第一”的理念贯彻到饭店的人力资源管理中被引量：11
- 2001年
- 在激烈的人才竞争市场中 ,饭店要想吸引和留住优秀的员工 ,提高服务工作质量。管理者就必须要树立起为员工服务的思想 ,将“员工第一”的理念贯彻到饭店的人力资源管理中。本文从员工的招聘和录用、重视员工职业生涯计划、加强与员工的沟通和促使员工参与管理、关心员工的生活、建立合理的薪酬体系 5个方面论述了饭店该如何在人力资源管理中贯彻“员工第一”的理念。
- 张燕
- 关键词：人力资源管理服务质量薪酬体系员工流失率
- 个性化人力资源管理措施被引量：12
- 2001年
- 汪纯孝张燕谢礼珊
- 关键词：企业人力资源管理雇用合同领导艺术
- 广珠城轨对珠海城市发展的影响被引量：1
- 2011年
- 广珠城轨连接了珠江三角洲的广州、佛山、中山、江门以及珠海五大城市,它的开通为处于沿线重要位置的珠海带来新的机遇。本文将在分析珠海城市发展现状的基础上,探讨广珠城轨对珠海未来城市发展带来的影响。
- 许赛男张婷婷张燕
- 关键词：经济特区城市发展
- 如何防止授权的误区被引量：2
- 2001年
- 张燕
- 关键词：授权
- 知识经济时代企业薪酬制度被引量：25
- 2002年
- 在知识经济时代,企业应改变传统的薪酬制度而采用个性化薪酬制度。根据员工能力和业绩,确定员工的薪酬,并允许员工选择他们需要的报酬形式,以便充分调动员工的工作积极性,吸引并留住优秀的员工。
- 谢礼珊张燕凌茜
- 关键词：薪酬制度员工业绩
- 组织公正性、感觉中的企业支持与员工心理受权关系实证研究被引量：17
- 2005年
- 作者在广州市某旅行社进行了一次实证研究,探讨了员工心理受权的组成成分及其与组织公正性、感觉中的企业支持、工作满意感、工作绩效之间的关系。数据分析结果表明:员工心理受权是由工作意义、工作能力、自主决策权、工作影响力4个成分组成;组织公正性和感觉中的企业支持对员工心理受权有直接的影响;员工心理受权对员工的工作满意感和工作绩效有直接的影响。
- 谢礼珊张燕
- 关键词：心理受权
