王玉香
- 作品数：8 被引量：5H指数：1
- 供职机构：中国石油大学（华东）更多>>
- 相关领域：文化科学政治法律哲学宗教更多>>
- 加强高校后勤职工思想政治工作
- 1999年
- 用邓小平理论引导职工理解改革、支持改革、参与改革,建立积极心态,确立正确的人生观、世界观、价值观,是当前加强高校后勤思想政治工作的重要内容。1.用邓小平理论武装职工,转变观念、统一思想邓小平理论是党的指导思想,也是我们深化后勤改革,发展后勤事业的理论基础。组织职工认真学习这一理论,以邓小平关于社会主义市场与计划的理论为依据,联系后勤实际,使职工明确后勤改革方向,从根本上转变3个观念,即:改变后勤服务“福利型”、“公益型”和“事业型”的传统观念,树立后勤服务商品化、产业化的新观念;
- 刘兆军王玉香冷寿中巫晓燕
- 关键词：后勤改革后勤服务后勤职工积极心态
- 加入WTO后我国高校的后勤企业
- 2003年
- 扩大开放和遵守世贸组织规则,是我国加入WTO做出的最重要的承诺,也是企业界及高校后勤所面临机遇与挑战的根源。如何正确认识加入WTO所面临的挑战;了解和把握WTO的相关规则,采取哪些积极有效的应对措施;如何运用市场经济规律,增强自身实力,是当前我国高校后勤企业界亟需深入研究的重要课题。
- 王玉香刘兆军
- 关键词：WTO高校市场经济规律管理创新
- 邓小平的科技后勤观
- 1999年
- 王玉香
- 关键词：邓小平高校后勤工作后勤服务后勤干部后勤改革领导就是服务
- 高校后勤非在编聘用员工入会和维权工作的思考
- 2013年
- 目前非在编后勤员工已经成为高校后勤职工队伍的主体，而他们中的大部分人都游离在工会组织之外，他们的权益维护问题得不到保障。正确认识后勤非在编聘用员工的切身利益、加强非在编聘用员工入会和维权工作是工会组织的基本职责，是高校构建和谐后勤的需要。本文从“高校非在编聘用员工入会和维权工作的时代背景、入会情况权益现状、存在问题与思考及加强高校非在编聘用员工入会和维权工作的建议”四个方面进行了阐述。
- 王玉香
- 关键词：高校后勤工会维权
- 适应后勤改革 塑造良好形象被引量：1
- 2000年
- 石油大学(华东)后勤服务处于1999年11月初启动了“后勤形象塑造”工程。约需要2年左右的时间,分五步进行:后勤形象教育培训;后勤形象调查,把握自我原始形象;后勤形象定位与设计,塑造自我形象;后勤形象建树,实施后勤形象塑造计划;后勤形象总结。到目前为止,已进行到了第四个阶段。1.为什么要进行后勤形象塑造良好的形象与信誉,是任何单位的最珍贵的资产与财富。信誉卓著.形象良好,就有助于形成良好的组织心理气氛,有助于加强职工队伍建设,有助于提高职工积极性、主动性、创造性;有助于深化后勤改革,强化以人为中心的现代化管理;
- 刘兆军王玉香
- 关键词：后勤部门后勤改革服务质量后勤服务师生员工高校后勤
- 高校后勤形象探析被引量：3
- 2001年
- 随着社会主义市场经济的发展和高校后勤社会化改革的深入 ,后勤不再是学校内部独家包揽的部门 ,而是一个参与日趋激烈的市场竞争的实体。在此形势下 。
- 刘兆军王玉香
- 关键词：高校后勤社会化顾客满意战略
- 高校“后勤精神”探析
- 2003年
- 在社会主义市场经济不断发展的过程中,高校后勤要想立足、生存、竞争、发展,不仅需要政府的扶持和学校的帮助,更需要有一种优良的“后勤精神”。这是保障后勤社会化改革顺利进行的一个重要因素。
- 王玉香
- 关键词：后勤部门高校后勤后勤社会化改革后勤职工团队精神
- 高校后勤改革中的思想政治工作被引量：1
- 2000年
- 高校后勤服务社会化是后勤改革的必然趋势。这一改革是对多年来形成的利益格局的一次重新调整，涉及到广大职工的切身利益，处理不好就会产生各种矛盾，甚至会激化矛盾。本文就是在我校后勤新一轮改革方案的酝酿、讨论、制定和实施的过程中形成的。通过分析后勤社会化改革过程中的第一手资料，剖析后勤职工在改革过程中表现出的不同心态，提出了新时期加强和改进思想政治工作的基本对策。
- 刘兆军王玉香冷寿中巫晓燕
- 关键词：高校后勤改革思想政治工作
