申琳
- 作品数：4 被引量：1H指数：1
- 供职机构：太原科技大学更多>>
- 相关领域：经济管理建筑科学矿业工程更多>>
- 招聘过程中误差源分析研究被引量：1
- 2014年
- 本文将招聘误差作为研究对象,研究造成招聘误差的原因,即误差源。通过研究误差源及其分类,对误差源因子逐一进行分析并建立了招聘误差源理论模型。在此模型的基础上,设计调查问卷,对具有丰富招聘经验的招聘专员进行调查,运用SPSS软件对调查结果进行数据整理、归纳和分析,得到了八个招聘误差源因子:职位描述、测评方法、应聘者、组织匹配、录用、招聘专员、前期准备、招聘渠道。每个因子还包括了2—5个次级因子,共同构成了招聘误差源系统。研究结论显示,八个因子中招聘专员、录用、测评方法是最容易造成招聘误差的因子。最后,基于实证研究的结果,尝试针对此八个因子提出控制建议和对策。
- 申琳马旭军
- 关键词：招聘误差源
- 基于CiteSpace软件的国内外矿业遗产的研究进展与展望
- 2024年
- 本文运用知识图谱理论,借助CiteSpace软件对国内外近十年以“矿业遗产(mining heritage)”为关键词所检索到的相关研究文献进行数据和信息的可视化分析,绘制研究关键词共现图谱、关键词突现图谱,进一步通过文献总结把握研究热点、预测演化趋势,从而推进矿业遗产研究的理论进步与实践优化。通过分析可知,矿业遗产的研究聚焦在其生态修复、价值评价、地下空间综合利用和旅游开发模式等方面。本文认为矿业遗产未来应从以下几个方面展开深入研究:加强矿业遗产生态环境测评、预警、监管的机制设计和实施管理研究;加强矿业遗产价值评估的标准化研究,推动建立“国家矿业遗产名录”;研究矿业遗产旅游开发与既有文化旅游事业的融合机制和融合模式;体系化地研究矿业遗产的旅游开发策略;加强与矿业遗产有关的跨区域、跨产业类型的遗产认知,如煤炭+运输工业遗产廊道等。
- 高祥冠翟秦怡汪秋菊卫亚娣申琳
- 关键词：旅游资源保护与再利用
- 人才招聘过程中影响因素研究
- 随着社会的发展，人才已经成为企业最核心的竞争力。招聘工作作为吸引人才的必要途径，受到了越来越多的重视。公司规模的扩大，需要引进大量的人才，而随着市场环境的变化，离职率也越来越高，招聘工作的重要性越来越突显。当前关于招聘影...
- 申琳
- 关键词：人力资源招聘影响因素
