张晓蓓
- 作品数：9 被引量：171H指数：5
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- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 人力资本与省际经济收敛性研究
- 中国经济经历了长达三十余年的快速增长，GDP以年均9％以上的速度攀升。然而与此同时，地区经济失衡也在不断加剧。新古典经济增长理论所预期的落后地区向发达地区不断靠近的经济趋同并未在中国出现。与之相反，各省经济发展甚至呈现发...
- 张晓蓓
- 关键词：人力资本收敛性门槛效应战略管理省际经济
- 文献传递
- 中国城镇女性的劳动力供给研究
- 随着中国经济体制改革的逐步深入,市场机制在劳动力配置过程中发挥着越来越重要的作用,劳动力配置不再依赖于过去的行政手段,而更多的是通过人们的自主选择加以实现。一直以来,女性劳动力是我国劳动力市场上不可或缺的一部分,人口调查...
- 张晓蓓
- 关键词：性别歧视工具变量法
- 文献传递
- 人力资本差异加剧了区域经济失衡吗被引量：17
- 2014年
- 本文从人力资本角度出发研究我国的区域经济差异问题,重点探讨人力资本在经济趋同过程中的作用机制。实证结果显示,我国地区经济表现为条件趋同而非绝对趋同,地区经济的最终走向取决于储蓄率、劳动力增长率和人力资本等因素的共同作用。其中,储蓄率和劳动力增长的变动有利于缩小地区经济差异,而人力资本则是造成区域经济失衡的重要原因。贫穷地区的经济后发优势几乎可以完全被人力资本的落后所抵消。因此,落后地区只有加大人力资本投资力度,改善本地劳动力人口素质,才有可能赶超先进地区,实现区域经济均衡发展。
- 张晓蓓李子豪
- 关键词：人力资本经济趋同区域经济增长
- 当代青年择偶的收入观——郎才女貌悖论被引量：4
- 2010年
- 采用2002年中国住户调查数据,本文对当前我国婚姻市场的择偶标准进行了实证研究。在传统社会,高收入的男性和专职于家庭事务的女性被认为是完美的结婚组合(郎才女貌),因此当时的择偶标准体现为收入上的异质性。而本文通过实证研究发现,当前收入水平相当的男女更可能结为夫妻。现在与过去择偶标准的不同导致了郎才女貌悖论的出现。最后,本文阐述了婚介机构的重要性。
- 张晓蓓亓朋
- 关键词：择偶
- 高等教育大众化的工资影响研究被引量：2
- 2011年
- 自扩招政策实施以来,我国高等教育飞速发展,但是伴随而来的毕业生就业问题也日益凸显。本文首先衡量了我国高等教育的发展现状,然后利用全国综合社会调查数据(CGSS-2006)实证分析了大众化进程对高校毕业生的工资影响。研究结果表明,高校毕业生工资优势正逐步缩减。众所周知,高等教育大众化是我国经济发展方式转型的客观需要,因此有必要从各方面着手,保障高等教育质量,改善毕业生就业状况,确保大众化进程的顺利推进。
- 张晓蓓郭素梅亓朋
- 关键词：高等教育
- 我国过度教育现象研究——基于全国综合社会调查数据的分析被引量：19
- 2010年
- 本文利用全国综合社会调查数据(CGSS-2003)分析我国劳动力市场反映出来的过度教育现象。研究显示,我国劳动力市场虽显示出过度教育现象,但与此同时,过度教育收入模型(ORU)检验结果表明,过度教育分配理论能够解释我国过度教育现象产生的机理,即:导致我国过度教育产生的主要原因是劳动力配置的低效率,而加快劳动力市场改革是消除过度教育现象、保证经济平稳发展的必然选择。
- 张晓蓓亓朋
- 关键词：过度教育
- 城市农民工歧视问题研究被引量：15
- 2011年
- 采用中国住户调查数据和综合社会调查数据考察我国城市劳动力市场的户籍差异,并使用Oaxaca分解方法研究户籍歧视对差异的解释力度及其变动。研究表明,城市农民工无论在就业待遇还是就业保障方面均受到歧视。2002-2006年,农民工与城市工工资差异不断缩小,户籍歧视对工资的影响也相应降低;然而,农民工与城市工的就业保障差异在逐年扩大,户籍歧视的影响效应不断上升。
- 张晓蓓亓朋
- 关键词：城市农民工就业保障
- 劳动合同类型、性别与工资差异被引量：7
- 2010年
- 本文采用2002年中国城镇住户调查数据考察了我国劳动力市场的性别差异现象。研究表明,女性劳动力无论在工资待遇还是持有的劳动合同类型方面均受到歧视。Oaxaca分解结果显示,男女劳动力自身特征差异和性别歧视分别解释了性别间工资总差异的50%。与此同时,女性劳动力持有长期合同的比率远远低于男性,性别歧视是导致这一差异的主要原因。
- 张晓蓓亓朋
- 关键词：工资差异
- 中国人力资本的区域分布及发展动态被引量：108
- 2013年
- 本研究通过改进国际上广泛使用的人力资本综合度量方法——Jorgenson-Fraumeni收入法,结合扩展的人力资本Mincer模型,构建了适合中国数据的省级人力资本估算方法。同时,通过建立省际生活成本平减指数解决了人力资本的横向比较问题,使计算结果能够更真实地反映中国人力资本的地区差异。本文运用该方法估算了代表不同发展水平的六个省(市):上海、广东、河南、湖北、贵州和甘肃的人力资本水平,建立了跨省跨时间可比的分城乡1985—2009年省级年度人力资本综合度量指标及相应人力资本指数。结果显示总人力资本广东最高,人均人力资本上海遥遥领先,而贵州和甘肃均排在最后。计算结果定量描述了省级人力资本的分布及发展动态,并初步形成中国省级人力资本面板数据。
- 李海峥贾娜张晓蓓Barbara Fraumeni
