宋强
- 作品数：12 被引量：33H指数：3
- 供职机构：中央研究院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
- 浅议“头衔通胀”被引量：1
- 2013年
- 头衔越是“通胀”，越是鱼目混珠，社会诚信、公信力和秩序受到的扰乱和危害就越严重。
- 宋强林新奇
- 关键词：通胀头衔社会诚信公信力
- 浅谈小微企业招聘中存在的问题和对策被引量：2
- 2017年
- 随着我国"大众创业、万众创新"政策的逐步推动和落实,小微企业的数量无疑会持续增加。但是,受到规模、资金、品牌和人才队伍的局限,小微企业的人才引进问题日益突出。本文对小微企业在招聘工作的过程中存在各种问题进行了梳理和归纳,并有针对性地提出应对策略,以期对广大小微企业管理者提供借鉴。
- 宋强
- 关键词：招聘
- 员工印象管理、领导－成员交换关系与工作绩效的关系研究
- 员工印象管理、领导－成员交换关系与工作绩效的关系研究
- 宋强
- 制定MCB型集团公司“权力清单”——以A公司为例
- 2017年
- 由于企业性质、行业特征、战略定位、管控模式、管理制度和企业文化等方面存在的诸多差异,企业在制定"权力清单"时切不可完全照搬他人的经验,需要科学、系统地予以分析,做出个性化的处理。
- 宋强
- 关键词：管控模式权力清单
- 履历造假乱象与甄别方法
- 2017年
- 随着就业市场和职业发展中竞争压力的不断加剧,"履历作假"现象屡见不鲜,甚至有愈演愈烈之势。本文对应聘者在求职过程中可能出现的各类"履历作假"现象进行了梳理,同时笔者提供了多种甄别方法和建议,以期帮助HR同行有效地剔除求职中的作假者,筛选出真正满足企业需要的人才。
- 宋强
- 关键词：甄别方法
- 达巴瓦拉传奇
- 2013年
- 毛借简单的组织，实用的工作流程，深厚的组织文化，专注于使命，戈就了6西格玛质量标准的奇迹。在印地语中，“达巴”是盒子，“瓦拉”指人，合起来“达巴瓦拉”意即“运送午饭餐盒的人”。在孟买，达巴瓦拉最早成立于1890年，历经了123年的发展，如今的达巴瓦拉主要服务于众达20万的大中学生、上班族、小企业老板等人，将他们家人亲手烧制的饭菜快速、准确无误地送到他们面前，让他们在午休时间能够吃上家人亲手烧制的热气腾腾午餐。
- 宋强
- 关键词：传奇组织文化6西格玛企业老板午休时间印地语
- 中美上市公司CEO个人简介中的印象管理比较
- 2013年
- 本文通过对中美上市公司CEO个人简介的梳理和比较研究,发现两国对CEO个人简介的印象管理有诸多不同。作为一项跨文化管理的比较研究,本研究不仅在理论上填补了空白,而且对于不同文化背景下公司网站本地化、企业宣传、上市资料呈现以及业务拓展等都具有一定的启示意义和实践价值。
- 林新奇宋强
- 关键词：印象管理上市公司跨文化管理
- 研发人员交叉型职业通道、绩效考核与薪酬体系的整合模型研究被引量：5
- 2017年
- 面对日益激烈的市场竞争,为获得竞争优势,创新在企业中发挥的作用越来越明显,研发人员作为创新主体应受更多的关注和研究。文章结合现有职业通道、绩效考核、薪酬体系理论和研究,以科研A单位的纯研发部门为例,制定适合研发人员的职业通道与薪酬体系整合模型,并将绩效考核嵌入到模型中,充分实现人才开发和管理的激励作用。为类似单位的职业通道、绩效考核和薪酬体系的设计提供借鉴。
- 丁贺林新奇苏伟琳宋强
- 关键词：绩效考核薪酬体系
- 网络游戏成瘾的社会建构和心理机制
- 现代社会成瘾行为日益渗透到我们的日常生活中，成瘾品的种类也日益繁44多。成瘾行为表现为某项活动在前一时间的进行会影响后一时间人们进行该活动时的感受，促使人们在一定的时间里总是倾向于重复地进行该活动。“网络成瘾”是指在无成...
- 宋强
- 关键词：社会建构心理机制
- 日本老年人力资源开发实践及启示被引量：19
- 2013年
- 面对日益严重的少子化、高龄化问题,日本政府和企业界不断创新,从立法、政策、管理等角度展开了诸多老年人力资源开发的实践,发挥了积极的作用。本文在对这些经验进行总结的基础上,提出了对于我国老年人力资源开发的若干启示。
- 宋强祁岩
- 关键词：少子高龄化老年人力资源开发
