刘晋
- 作品数：6 被引量：12H指数：1
- 供职机构：云南财经大学更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教文化科学更多>>
- 工作领域的可能自我:未来工作自我的动机作用被引量：1
- 2017年
- 随着可能自我在不同领域的应用,在工作领域也出现了新的可能自我——未来工作自我,即个人对自己未来的表现,反映了他或她的工作希望和愿望。本文主要从不同角度对未来工作自我的动机作用进行阐述,以促进个人发展。
- 刘晋黄波李曼毅王颖
- 关键词：可能自我动机作用
- 大学生的自我效能感与专业承诺——学业倦怠的中介作用被引量：1
- 2017年
- 通过对224名不同性别、年级、专业的大学生进行数据收集,验证到学业倦怠中的情绪耗竭、行为不当在自我效能感与专业承诺之间起到部分中介作用,而成就感低则起到完全中介作用。可见,学业倦怠这一情绪变量对于预测大学生专业学习态度的变化具有重要意义。
- 于晓彤黄波刘晋李曼毅
- 关键词：大学生专业承诺学业倦怠自我效能感
- 工作不满意能提升主动性吗?组织承诺与劳动关系氛围的双调节作用
- 在学术界，对于工作满意度的探讨一直是组织行为学和心理学的主要研究范畴之一。以往研究只关注高工作满意度的员工会产生更多的主动性行为和更高的工作绩效;低工作满意度则会引发离职等问题，但这些研究却忽视了工作不满意可能带来的积极...
- 刘晋
- 关键词：工作满意度组织承诺劳动关系
- 文献传递
- 工作不满意能提升主动性吗？组织承诺与劳动关系氛围的双调节作用——Using organizational commitment and Labor RelationsClimate as Double Moderator Variables
- 刘晋
- 文献传递
- 跨越职业边界的新途径:员工的主动职业行为被引量：9
- 2018年
- 现代组织期望员工对其职业发展更加积极、主动、富有责任感,从而达到更高的职业生涯投入。近期在职业生涯管理领域涌现出一个新概念,即主动职业行为。现有研究主要集中于其概念界定、前因和结果变量几方面。对前因变量的梳理中发现个人因素(早期工作经历、主动性人格、未来工作自我、生涯适应力、希望)和情景因素(职业群体、民族文化、教练)能够预测主动职业行为。同时,它也与许多结果变量有着密切联系,如生涯成功、职业生涯投入和指导关系。针对现有研究的不足,对主动职业行为的未来研究方向进行较为全面的展望。
- 刘晋黄波盛小丰王颖于晓彤
- 关键词：职业生涯主动性
