梁媛
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- 新生代员工敬业度及其影响因素的研究
- 2016年
- 近年来,出生于20世纪80年代以后的所谓新生代逐渐从学校走上社会,迅速发展为企业员工队伍的中坚力量。管理大师杰克·韦尔奇曾说过:"企业要想靠竞争取胜,就必须设法让员工敬业。"在企业人力资源管理中,提升新生代员工敬业度的已成为一项重要的任务。因此,本文根据企业新生代员工特点分析其影响因素,进一步提出有科学的建议,以帮助管理者提升新生代员工敬业度,发掘新生代员工内在潜力,使企业能够持续地获得核心竞争力。将企业新生代员工作为研究对象,首先,假设新生代员工敬业度受人际关系、企业政策、薪酬福利、工作特点以及未来发展五个因素影响。然后,通过回归分析等分析方式对其进行进一步分析,验证假设、得出结论。最后,提出相关建议,为我国企业新生代员工敬业度的提升提供一定的参考和借鉴。
- 王蕊梁媛李宜佳郑国强
- 关键词：新生代员工敬业度
- 全文增补中
