- 不同资质儿科护士长时间管理现状调查
- 2022年
- 目的 探讨不同资质儿科护士长的时间管理现状,旨在为护士长更高效地进行时间管理提供实践依据。方法 对某三级甲等儿童专科医院的41名护士长进行为期一周的工作日时间管理现状调查,了解每位护士长每日的时间分配情况,提出相应的管理方案与改进措施。结果 41位护士长平均每日直接参与临床护理工作、护理质控、会议及培训、资料管理、护理教学、沟通协调、信息上报、学术兼职的时长分别为(168.48±74.51)min、(146.89±71.49)min、(64.97±33.63)min、(38.02±19.80)min、(35.37±16.89)min、(28.35±9.66)min、(6.42±2.70)min、(4.73±1.30)min。任职时间短、职称低的护士长每日直接参与临床护理工作的耗时为(213.23±63.76)min,长于高年资、高职称的护士长(P<0.05),而在护理质控管理方面的耗时为(98.96±65.21)min,短于高年资、高职称的护士长(P<0.05)。不同资质的护士长在其他事项如沟通协调、护理教学、信息上报等方面的耗时差异无统计学意义(P>0.05)。结论 不同资质的儿科护士长每日时间分配有所不同。低年资护士长每日直接参与临床一线护理工作耗时较长,而在护理质控管理方面的耗时相对较少,应引起医院管理者重视。
- 李亚红李荣蒋文慧
- 关键词：儿科护士长时间管理
- 儿科护士职业倦怠与离职意愿的相关性调查
- "职业倦怠"指对工作中心理、情感和人际关系压力源的持续应激状态[1].近年来随着医疗负性事件逐年增多,护士在某种程度上成了医患矛盾的出气筒,甚至成了某些有心理疾病的人的发泄对象,导致护士的职业认同感下降,职业倦怠感严重,...
- 李亚红李荣
- 关键词：儿科护士职业倦怠离职意愿
- 儿科护士评判性思维能力现状及影响因素研究
- 2023年
- 目的 了解儿科护士的评判性思维能力现状并探讨其影响因素。方法 以陕西省32所不同等级医院的儿科护士为研究目标人群,采用便利抽样方法,通过一般资料调查表及中文版评判性思维能力量表进行问卷调查。结果 888名被调查儿科护士的评判性思维能力总分为(270.78±27.02)分,其中具有正性评判性思维能力者323人(36.37%),7个维度中得分最高的是求知欲,得分最低的为寻求真相,职称和年龄是儿科护士评判性思维能力的主要影响因素(P<0.01)。结论 儿科护士的评判性思维能力整体水平较低且各维度表现不均衡。提示管理者应采取有效措施,提升儿科护士的评判性思维能力。
- 李亚红李荣蒋文慧杨小青姚丹李靖梅李雪张瑞
- 关键词：评判性思维儿科护士核心能力
- 自我复原力在新入职护士知觉压力与职业承诺间的调节效应分析
- 2024年
- 目的 探讨自我复原力在新入职护士知觉压力与职业承诺间的调节作用。方法采用便利抽样法,于2023年2月采用一般资料调查表、中文版知觉压力量表、中文版自我复原力量表、中文版护士职业承诺量表对陕西省、吉林省共3所三级甲等综合医院的341名新入职护士进行调查。结果 新入职护士知觉压力、自我复原力、职业承诺得分分别为(20.54±5.78)分、(39.19±8.67)分、(80.13±14.53)分;新入职护士自我复原力与知觉压力呈负相关(r=-0.196,P<0.001),与职业承诺呈正相关(r=0.240,P<0.001),知觉压力与职业承诺呈负相关(r=-0.482,P<0.001);自我复原力在知觉压力与职业承诺之间存在调节作用(β=0.031,P<0.05)。结论 自我复原力能够调节新入职护士知觉压力与职业承诺间的关系,可为今后护理管理者提高新入职护士的职业承诺水平提供新思路。
- 张帆刘团会徐兆宁吕静雯张蕾李亚红蒋文慧
- 关键词：护士问卷调查职业承诺
- 两种新生儿暖箱的加湿方法效果比较被引量：4
- 2009年
- 目的:对两种暖箱加湿方法进行比较。方法:观察组对9台暖箱采用暖箱内水箱自身加湿法,每日往水箱内注入蒸馏水。对照组采用水杯加湿法,依靠水的自然蒸发增加箱内湿度。结果:依靠暖箱内水箱进行加湿,加湿效果好,箱内湿度可达到或接近教科书所要求的早产儿需要的范围内,即相对湿度在55%～65%。
- 李亚红杭西宁
- 关键词：新生儿暖箱加湿
- 一种用于颈静脉穿刺摆位装置
- 本实用新型公开了一种用于颈静脉穿刺摆位装置，其特征在于包括病床，还包括床垫、第一挡板、第一气囊、第二气囊、第二挡板、真空泵、第一管道、第一调节阀、第二管道，第二调节阀，该用于颈静脉穿刺摆位装置，结构巧妙，功能强大，通过简...
- 常反宁王娟莉李亚红
- 文献传递
- 不同雾化时间对婴幼儿毛细支气管炎治疗效果的影响被引量：6
- 2011年
- 目的探讨不同雾化时间对婴幼儿毛细支气管炎治疗效果的影响。方法将69例毛细支气管炎患儿按入院先后顺序分成观察组(37例)和对照组(32例)。两组均在常规综合治疗的基础上给予布地奈德混悬液加沙丁胺醇溶液雾化吸入(3次/d),观察组将首次雾化时间提前至清晨6:00～7:00,对照组雾化吸入时间为常规时间即每日8:00～9:00。结果观察组患儿咳嗽、气喘消退时间显著短于对照组,住院时间也显著缩短(P<0.05,P<0.01)。结论将首次雾化时间提前至6:00～7:00可有效改善婴幼儿毛细支气管炎的临床症状,减少患儿气喘发作次数,缩短病程。
- 李亚红程丽萍李丹
- 关键词：婴幼儿毛细支气管炎雾化吸入布地奈德气雾剂沙丁胺醇喘憋
- 选择不同雾化时机对婴幼儿毛细支气管炎治疗效果的影响
- 本文主要对在某院进行不同雾化时间治疗的毛细支气管炎患儿临床疗效进行了介绍，并对布地奈德气雾剂的药效特点及所采用的雾化方法做了概述。
- 李亚红程丽萍李丹
- 关键词：毛细支气管炎婴幼儿疗效评价
- 文献传递
- 西安三级甲等儿童医院护士职业倦怠现状调查被引量：1
- 2016年
- 目的：了解儿科护士的职业倦怠程度及其相关因素,为医院管理者制定干预策略提供依据.方法：采用随机整群抽样方法,抽取西安三级甲等儿童医院201名护士,应用NBS职业倦怠量表对护士的一般情况及职业倦怠相关因素进行问卷调查.比较不同年龄、不同护龄、不同婚姻状况、不同科室之间护士职业倦怠水平的差异.结果：201名护士的职业倦怠发生率及倦怠程度整体处于较高水平,高于国内综合医院水平.已婚护士职业倦怠程度高于未婚护士;年龄在30-35岁之间的护士与其他各年龄段护士比较差异有统计学意义;不同护龄之间差异有统计学意义;门急诊护士与内科、外科、ICU病房比较差异有统计学意义.婚姻状况、护龄、年龄是儿科护士职业倦怠的主要因素,门急诊护士职业倦怠感最强.结论：儿科护士职业倦怠程度及发生率均较高,管理者要给予足够的重视和正确认识,针对护士职业倦怠相关因素从团体及个体层面进行早期干预,有效预防和缓解职业倦怠发生.
- 李亚红李荣杨小青师红如郭红梅曹荣杨红梅江敏潘娟余鹏博
- 关键词：护士职业倦怠
- 静脉滴注1,6-二磷酸果糖致小儿疼痛相关因素分析被引量：1
- 2012年
- 1,6-二磷酸果糖（FDP）是糖酵解中间产物,外源性的二磷酸果糖可作用于细胞膜,通过激活细胞膜上的磷酸果糖激酶,增加细胞内高能磷酸键和三磷酸腺苷的浓度,从而促进钾离子内流,恢复细胞静息状态,增加红细胞内二磷酸甘油酸的含量,抑制氧自由基和组织胺释放,有益于休克、缺血、缺氧、组织损伤、体外循环、输血等状态下的细胞能量代谢和对葡萄糖的利用，起到促进修复、改善细胞功能的作用。
- 程丽萍李亚红
- 关键词：儿童
