王凝
- 作品数：5 被引量：27H指数：4
- 供职机构：天津中医药大学更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 天津市护士工作投入和心理弹性的相关性研究被引量：4
- 2017年
- [目的]调查护士工作投入的现状,分析其影响因素,为提高临床护士工作投入水平提供依据。[方法]采用方便抽样法抽取天津市5所三级甲等综合医院360名护士为研究对象,采用护士一般资料问卷,心理弹性问卷和工作投入问卷进行调查。[结果]护士心理弹性总分为92.99分±12.02分,工作投入总分为55.07分±10.95分。护士心理弹性及各维度与工作投入及各维度呈正相关(P<0.01)。[结论]管理者应重视护士的心理健康,采取多种措施提高护士的工作投入状况。
- 王凝温璇王申
- 关键词：护士心理弹性
- 综合重症监护室非计划性气管拔管的研究进展被引量：5
- 2017年
- 综述综合重症监护室非计划性拔管的发生现状及危害、危险因素以及护理策略,指出目前我国护理人员普遍重视插管过程中导管的护理,而相对忽视了拔管的护理,因此需要护理人员使用集束化护理有效固定,准确掌握病人的精神意识状态,以及根据病人的病情掌握最佳的拔管指证,从而采取适当的干预措施减少非计划性拔管的发生。
- 温璇刘晓慧王凝王申
- 关键词：重症监护室非计划性拔管意外拔管
- 天津市护士工作环境、敬业度现状及其相关性分析被引量：12
- 2017年
- [目的]调查天津市护士敬业度及工作环境现状,并分析工作环境对敬业度的影响。[方法]选择天津市5所三级甲等综合医院382名护士为研究对象,应用护理工作环境量表(PES)及盖洛普Q12调查表(GWA)进行调查。[结果]护士敬业度均分为(1.89±0.51)分,PES均分为(3.03±0.43)分。护士敬业度与护士工作环境得分呈正相关(P<0.01)。分层回归分析结果显示护士年龄、科室、工作环境是护士敬业度的影响因素。[结论]管理者应注重改善护士工作环境,提高护士的敬业度。
- 王凝王申刘晓慧
- 关键词：护士敬业度工作环境护理质量
- 临床护士不良事件量表的研究进展被引量：1
- 2017年
- 护理在医院的日常工作中起着举足轻重的作用,其工作质量更直接关系着人民群众的健康、生命安全和对医疗卫生服务的满意程度。其中,护理安全是优质医疗服务的关键,更是护理工作质量的基础,而临床护士及早感知临床不良事件发生的风险、预防临床不良事件的发生则是提高护理安全的重要环节.
- 温璇王凝赵孟淑孙雪影王申
- 关键词：护理信效度检验
- 护士同情心疲乏现状及其影响因素分析被引量：5
- 2016年
- 目的：了解天津市护士同情心疲乏水平及其相关影响因素，探讨降低护士同情心疲乏的有效途径。方法采用一般情况调查表、医护人员同情心疲乏量表、护理工作环境量表和一般自我效能量表，对天津市4所三级甲等医院的477名护士进行调查。结果护士的同情心疲乏均分为（2.70±0.34）分，处于中度水平；护理工作环境与自我效能均分分别为（2.99±0.49）、（2.42±0.63）分，处于中等偏上水平；单因素方差分析发现，年龄、护龄、所在科室、婚姻对护士同情心疲乏的影响有统计学意义（P<0.05）。多元回归分析结果显示，护龄、高质量护理服务基础、充足的人力物力、护理管理者能力和领导力以及自我效能可预测护士同情心疲乏的发生。结论临床护士存在不同程度的同情心疲乏，其中工作环境及自我效能对同情心疲乏有显著影响，因此可通过改善护理工作环境、提高自我效能方面来预防和缓解同情心疲乏。
- 刘晓慧王申张瑾王凝
- 关键词：护士工作环境自我效能
