刘梦
- 作品数：5 被引量：79H指数：3
- 供职机构：北京中医药大学管理学院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 我国部分地区公立医院院长年薪制开展方式比较研究被引量：5
- 2019年
- 目的通过分析部分地区公立医院院长年薪制开展方式,总结院长年薪制开展各个方面的特点并归纳异同点。方法分析及对比福建省三明市、浙江省长兴县、宁夏回族自治区银川市、海南省儋州市与内蒙古自治区阿拉善盟等5个地区实行的院长年薪制开展方式,总结实施对象、年薪构成、年薪来源、年薪水平、年薪发放方式以及年薪核定方法,找出异同点。结果5个地区院长年薪制的实施对象、年薪来源与年薪发放方式大致相同。而年薪构成、年薪水平以及年薪核定方法区别较大,各具特点。结论在学习公立医院院长年薪制相关经验时,相同部分可借鉴,不同部分应结合当地实际情况,做好充分调研后选用,适者为佳。
- 王海英刘梦葛成于春峰刘洋瑞杨毅卓赵倩倩王志伟
- 中医医疗机构发展医养结合的机遇与挑战被引量：2
- 2019年
- 随着老龄化的到来及老年人对养老和医疗服务需求的日益增强,医养结合养老模式应运而生。分别从中医慢性病调理与预防、老年人对中医医养结合机构的需求及国家政策支持力度方面分析中医医疗机构开展医养结合的的优势及机遇,从人才队伍不完善、市场竞争激烈及老年人支付能力弱等方面探讨中医医疗机构开展医养结合存在的挑战与困难,为中医医疗机构开展医养结合模式提供相应的对策与建议。
- 于春峰王志伟葛成李其刘梦王海英刘洋瑞赵倩倩杨毅卓
- 关键词：中医医疗机构
- 北京市医养结合定点机构周边社区老年人对医养结合的认可度调查被引量：27
- 2017年
- 目的:了解北京市医养结合定点机构周边社区老年人对医养结合养老模式的认可程度和需求,并探索促进医养结合养老模式发展的途径。方法:对北京市两家医养结合定点机构周边社区313名60岁以上老年人进行问卷调查。结果:超过半数的老年人不知道医养结合和希望养老费用在3000元以下,了解医养结合最多的途径是电视,在选择养老院时最看重的问题是费用。养老机构公立和私立情况、年龄、可支配收入、健康状况、性别对于可接受收费标准选择的差异有统计学意义(P<0.05);不同自理情况、性别对养老方式选择的差异有统计学意义(P<0.05);不同慢病情况、自理情况、性别对老年人群了解医养结合相关内容的差异有统计学意义(P<0.05);不同可支配收入对是否知道医养结合的差异有统计学意义(P<0.05)。结论:北京市医养结合定点机构周边社区老年人对医养结合的养老模式比较认可,但是存在认知度不高、对收费标准不满意等问题,需要加强宣传力度、合理设置费用、细分养老服务。
- 肖畅孙瑞华刘梦张殷然刘诗洋桂玥胡凌娟
- 关键词：认可度老年人
- 北京市医养结合养老机构的发展问题与对策被引量：43
- 2016年
- 为分析北京市医养结合养老机构的发展策略,本文通过文献收集和实地调研,分析北京市医养结合养老机构的发展问题,并提出针对性的改进意见。认为北京市医养结合存在如下问题,如医养结合不够紧密、相关政策未能联动、高水平医护人员短缺、在京老年人选择受限等。为此,建议从结合方式、宣传推广、养老产品、管理机制、人才培养、政策优惠、选择层次上采取措施完善医养结合。
- 刘诗洋刘梦桂玥肖畅张殷然胡凌娟
- 关键词：老年人保健服务
- 三明市公立医院院长年薪制改革经验总结被引量：3
- 2019年
- 目的:归纳总结三明市公立医院院长年薪制改革过程的"变"与"不变",探寻原因从而研究其发挥激励作用的方式,为其他省市实施办法的制定提供借鉴之处。方法:分析对比三明市自2013年起实行的院长年薪制相关系列文件,总结"变"与"不变"。结果:三明市公立医院院长年薪制实施以来,"不变"之处包括:实施对象、年薪类别、年薪构成、年薪来源、年薪发放及考核结果应用;"变"的方面包括:年薪水平与年薪核定。其中,年薪核定包括考核得分、考核合格线及实得年薪计算公式的变化。结论:合理调整年薪基数、合理上调合格线与合理设置年薪计算公式有利于发挥院长年薪制的激励作用。同时,结合"不变"之处,其他省市可制定切实可行的实施办法。
- 王海英刘梦李其葛成于春峰刘洋瑞杨毅卓赵倩倩王志伟
- 关键词：薪酬制度改革
