禹航
- 作品数：2 被引量：34H指数：1
- 供职机构：南开大学经济学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目教育部“新世纪优秀人才支持计划”更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理更多>>
- 体制内关系与创业被引量：33
- 2017年
- 本文基于CGSS和世界银行等数据的研究发现,与体制外关系的影响截然相反,体制内的关系圈子显著抑制个体的创业意愿。进一步研究揭示,由于"特权"利益的潜在"诱惑",体制内关系会驱动个体寻求体制内就业而非进行创业;体制内关系对创业意愿的抑制作用在制度成本高的城市更加明显,在政府重点扶持从而商业机会较多的城市则明显减弱甚至消失。此外,体制内关系对创业的抑制作用主要体现于生存型创业而非寻租空间较大的机会型创业。本文研究刻画了关系资本的"逐利"本性,揭示了抑制创业活力的制度根源。破除"特权"利益、建立以"亲"、"清"为核心的新型政商关系有利于从根本上规避关系圈子的不正当寻租,激发"草根创业"的活力。本文也回应了当下"创新政府配置资源方式"的改革举措。
- 张峰黄玖立禹航
- 关键词：创业
- 关系持久性、员工授权与国际化：来自世界银行的实证依据被引量：1
- 2016年
- 作为新兴市场企业国际化的重要资源,关系一直是研究的焦点。本文作了如下区别于以往研究的努力:通过分析关系的时效性、情境性和成本,提出关系持久性与国际化程度的曲线关系;从影响资源流动和配置的重要组织维度-员工授权的角度,讨论关系的建立及其附属资源的使用。利用世界银行的企业调查数据发现,既有关系有助于推动初始国际化,但随着时间推移,关系会逐渐"贬值"、甚至成为阻碍。本文还发现员工授权对关系建立和使用的影响呈现"二元"特征。授权有助于建立和维持持久的客户关系,却不利于其附属资源的有效使用。在当前中国制造业国际化普遍低迷的形势下,本研究结论提供了新视角的借鉴或启示。
- 张峰黄玖立禹航
- 关键词：员工授权
