胡颖
- 作品数：11 被引量：20H指数：2
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- 浅析高职《管理学基础》教学中案例教学法的应用
- 2011年
- 案例教学法一种体现教师为主导，学生为主体的互动式教学方式，文章结合实际教学经验对高职《管理学基础》课程中实施案例教学法进行阐述。
- 朱舒然胡颖
- 关键词：管理学案例教学
- 利益共享契约下农产品双渠道供应链博弈分析被引量：9
- 2018年
- 由农产品线上线下渠道构成的双渠道供应链,可进一步促进农产品流通主体利益的有效分配。本文基于利益共享契约理论,以农产品双渠道供应链中的供应商与零售商为主体,分别验证在集中决策与独立决策情形下二者的利益博弈行为,研究发现:农产品供应商或零售商独立对线上或线下产品定价时,会引起双方利益冲突,甚至带来利益损失;而在集中决策情形下,二者能够实现利益共享,但效果并未达到最优。由此,本文进一步建立了改进后的利益共享契约模型。该模型可以更好的发挥供应商与零售商的集中决策优势,实现农产品双渠道供应链的利益均衡。最后,提出完善我国农产品双渠道供应链协调发展的具体建议。
- 胡颖
- 关键词：农产品博弈
- 浅谈中小企业并购时的人力资源保障
- 2012年
- 并购是一种企业为获取其他企业的控制权而进行的产权交易活动,它是企业加速发展的重要途径,根本目的是通过并购后的整合过程,使企业的运营要素产生协同效应,实现对市场、资源和能力的有效配置和优化,最终增强自身的生存和发展能力,确立在行业中的优势竞争地位。并购是一种外部交易型战略,可成功推动企业生命周期曲线的纵向扩展。
- 胡颖卢致伟胡珺
- 关键词：中小企业人力资源保障
- 网络强度和企业管理创新:社会资本的影响被引量：8
- 2016年
- 本文将企业规模作为变量,针对企业管理创新、网络强度以及社会资本之间的关系进行分析。通过调查结果显示:第一,社会资本在企业管理创新以及网络强度中起到中介作用;第二,在小型企业中,社会资本和网络强度对企业管理创新的作用并不明显。
- 李丙军胡颖
- 关键词：网络强度企业管理创新社会资本
- 关于战略人力资源管理影响企业绩效的研究
- 2016年
- 在早期人力资源概念就已经被皮得·德鲁克在《管理的实践》一书中提出,并得到了广泛的认可,人们对'人力资源'概念也逐步加深。随着企业的发展,人力资源成为了大部分企业的核心战略资源。近年来,人力资源在企业绩效考核,人力的培养中发挥着重要作用。因此,人力资源管理越来越受企业人员的重视,他们认为人力资源以及对人力资源进行很好的管理在企业绩效方面可以起到良好的效果。本文在企业方面,对人力资源管理进行了研究,证实了企业发展中人力资源对企业绩效考核有着密切的关系,关系着企业的发展。
- 胡颖朱舒然
- 关键词：人力资源企业绩效
- 茶企生产经营中新常态机制构建策略研究
- 2018年
- 目前,我国市场经济发展表现出了新常态特征,产业结构正在步入深度变革时期。在这种情况下,茶企适应这一趋势构建新常态机制,实现长期、健康、稳定、持续的生产经营。本文结合实际情况分析了茶企生产经营过程中面临的主要问题,然后结合新常态理念内涵探讨了新常态下茶企生产经营的发展机遇。最后,提出了茶企新常态机制构建策略,为茶企良性循环的生产经营创造有利条件。
- 胡颖
