汤微珊
- 作品数：4 被引量：8H指数：2
- 供职机构：广州医科大学更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 公立医院医务人员工作匹配在人际信任与知识共享间的中介效应
- 2023年
- 目的从社会组织网络嵌入性的角度,探讨公立医院医务人员工作内外匹配(包括组织匹配和区域匹配)在人际信任与隐性医学知识共享行为之间的中介效应,完善公立医院医务人员隐性医学知识共享机制的研究。方法采用问卷调查方式对公立医院医务人员进行调查,运用SPSS 17.0软件进行数据分析,采用AMOS 22.0建立公立医院医务人员工作内外匹配在人际信任与隐性医学知识共享行为之间的中介效应回归方程。结果公立医院医务人员人际信任与隐性医学知识共享行为之间有显著的正相关关系,标准化回归系数为0.446(P<0.001)。加入工作内外匹配变量后,公立医务人员人际信任对隐性医学知识共享行为的标准化回归系数由0.446(P<0.001)降到0.189(P<0.01)。结论公立医务人员人际信任正向预测隐性医学知识共享行为;组织匹配、区域匹配在公立医务人员人际信任与隐性医学知识共享行为之间具有部分中介效应。
- 汤微珊黄婉霞
- 关键词：知识共享行为人际信任
- 公立医院核心职工工作嵌入特征及人才保持策略被引量：5
- 2019年
- 目的研究公立医院核心职工(科主任)的工作嵌入特征,提出人才保持策略。方法采用工作嵌入量表对随机抽样的123名医务人员进行问卷调查。结果核心职工在组织联结和组织匹配这两个工作嵌入维度上,高于组长和普通职工(P <0. 05),职务层次越高,组织联结意愿越强,工作绩效特征越高,均呈显著正相关(P <0. 05)。结论核心职工保持策略包括:(1)采用纵向管理横向协作的立体管理模式,强化核心职工高组织网络特征;(2)制定和使用岗位说明书,强化核心职工高工作绩效特征;(3)采用分层次选拔和培养人才,促使核心职工脱颖而出,增强核心职工高组织匹配特征。
- 汤微珊于天舒杨宁
- 基于工作嵌入视角的新建医院行政人员离职现状研究被引量：3
- 2018年
- 目的运用工作嵌入理论研究公立医院建院五年间行政人员的离职现状。方法分析公立医院建院的第一个五年期间行政人员的离职资料,将临床医务人员作为对照组,对比研究行政人员离职原因和离职特点。结果行政人员离职原因由高到低依次为匹配、联结、牺牲;职能科室负责人的离职比例高于临床科室负责人(P<0.05)。结论对建院初期行政人员离职现状进行研究,建立职工离职预警体系,提高行政人员的工作嵌入程度。
- 汤微珊崔永生
- 关键词：行政人员离职
- 亚运会和亚残运会运动员医疗实践比较分析被引量：1
- 2013年
- 目的通过对2010年亚运会和亚残运会亚运城医疗门诊部运动员的就诊病例进行对比分析，分析大型运动会中健全运动员与残疾人运动员的病例特点，提出相应的医疗保障方案。方法使用医疗信息统计表（MEF）采集亚运会和亚残运会期间就诊运动员的病例数据，进行对比分析。结果亚运会期间，亚运城医疗门诊部接诊运动员的前四位疾病依次是损伤性疾病（60．9％）、口腔科疾病（8．4％）、呼吸系统疾病（8．3％）、耳鼻喉科疾病（5．1％）；亚残运会依次是损伤性疾病（61．6％）、呼吸系统疾病（9．2％）、口腔科疾病（7．9％）、耳鼻喉科疾病（3．1％）。结论大型运动会运动员的就诊趋势有典型的时间聚集性，一般集中在开赛前4天至运动会比赛期间，其中残疾人运动会运动员的接诊高峰较亚运会提前。运动员发生损伤性疾病的比例远高于其他疾病，对运动医学的康复治疗和外科损伤的治疗需求量大，医疗门诊部应重点配备充足的运动医学康复治疗师和医生，以及外科和急救医生。
- 汤微珊杨宁沈怡姚红叶广春
