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李耀华

作品数:5 被引量:7H指数:2
供职机构:无锡科技职业学院更多>>
相关领域:经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇人力资本
  • 2篇人力资源
  • 2篇资本
  • 1篇大战
  • 1篇中美汇率
  • 1篇驱动力
  • 1篇汇率
  • 1篇广场协议

机构

  • 4篇无锡科技职业...

作者

  • 4篇李耀华
  • 2篇李智勇
  • 1篇李华

传媒

  • 2篇价值工程
  • 1篇时代经贸
  • 1篇科教文汇

年份

  • 2篇2013
  • 1篇2011
  • 1篇2010
5 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
外包服务与管理复合型人才培养模式初探被引量:2
2011年
随着外包产业的迅速发展,外包管理人才特别是"服务+管理"复合型人才的缺口日益突出。为满足我国社会这一需求,研究和探索复合型人才的培养途径成为当务之急。本文从培养目标设置、教学要求设置、课程体系设置、师资队伍建设等几方面入手,对加强培养"软件技术+流程管理"复合人才的培养模式进行了初步探讨。
李耀华李智勇李华
从《广场协议》看中美汇率大战的危害
2010年
美国的次贷危机,人民币的升值,中国的经济也遭受到了很大的影响。本文作者通过对日本的广场协议、对日本经济影响的分析,从影响中国的经济角度出发,提出了中美汇率大战的危害。
李智勇李耀华
关键词:广场协议
再谈人力资源与人力资本被引量:4
2013年
通过对前人研究成果的学习,在对资源与资本概念辨析的基础上,结合自身的体会,重新对人力资源与人力资本的概念进行界定。指出"当劳动者被经济活动所需要,潜在使用价值转换为现实使用价值,人力资源即转换为人力资本",并在把握二者关系的基础上,提出了如何使人力资源最大化地转换为人力资本的一些想法。
李耀华
关键词:资本人力资源人力资本
如何实现人力资源向人力资本的转变
2013年
大学毕业生就业能力不强,高学历不一定意味着能找到好工作,这些现实的问题已经摆在了我们面前。是什么原因导致这种问题的出现?最主要的原因就是人力资源拥有者缺乏将所学知识、技能等转化为生产力的动力,即缺失能将入力资源转化为人力资本的“转化剂”和“驱动力”。这就需要从宏观机制与体制、企业策略、个人对策等方面进行深入分析和研究。
李耀华
关键词:人力资源人力资本驱动力
共1页<1>
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