张亚书
- 作品数：10 被引量：19H指数：2
- 供职机构：河北省人民医院更多>>
- 发文基金：河北省医学科学研究重点课题河北省人力资源和社会保障研究课题更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理文化科学社会学更多>>
- 医院在城乡医保整合后内部管理、信息系统建设等方面的变化和挑战
- 2020年
- 城乡居民医疗保险制度整合是完善医疗保障制度的一项重要内容,城乡医保整合既给医院带来经济效益,同时也为医疗机构带来挑战。政策的变化需要医院制定配套的内部管理措施,并充分利用信息化进行精细化管理,提高服务质量,提高患者就医感受。
- 李景涛刘瑜刘雪云张亚书王亚珍
- 关键词：城乡居民医保医疗保障制度
- 信息化建设在医保跨省异地就医出院直接结算中的应用被引量：1
- 2019年
- 李克强总理在十二届全国人大四次会议答记者问中提到:争取用两年时间,使合情合理的异地结算问题不再成为群众的痛点。基本医疗保险异地就医出院直接结算在河北省人民医院推行至今,从成立异地就医工作小组、制定制度、建立流程、搭建网络平台、优化信息功能、完善统计分析体系等展开工作,整体运行平稳。
- 李景涛戴军霞张亚书刘瑜何其慧王亚珍
- 关键词：信息化建设医保管理异地就医
- 河北省综合三甲医院护士共情疲劳现状调查及影响因素分析被引量：15
- 2020年
- 目的通过对河北省综合三甲医院护士的共情疲劳现状调查,探寻其影响因素,为改善护士共情疲劳提供理论依据。方法采用一般资料问卷、职业认知状况问卷、专业生活质量量表、心理复原力量表、社会支持评定量表,对河北省11家综合三甲医院的4913名护士进行问卷调查,分析护士共情疲劳的影响因素。结果河北省综合三甲医院护士的共情满意得分为(29.92±8.116)分,职业倦怠得分为(30.48±3.271)分,继发性创伤应激得分为(31.65±8.487)分。最高学历、心理复原力、社会支持等是共情满意得分的影响因素(P<0.05);选择护理专业的原因、工作中是否缺乏团队协作等是职业倦怠的影响因素(P<0.05);职称、聘任方式、所在科室、心理复原力、社会支持等是继发性创伤应激的影响因素(P<0.05)。心理复原力与河北省综合三甲医院护士的共情满意呈正相关(r=0.578,P<0.01),与护士的职业倦怠呈负相关(r=-0.109,P<0.01),与护士的继发性创伤应激呈负相关(r=-0.758,P<0.01);社会支持与护士的共情满意呈正相关(r=0.357,P<0.01),与护士的职业倦怠呈负相关(r=-0.179,P<0.01),与护士的继发性创伤应激呈负相关(r=-0.596,P<0.01)。结论河北省综合三甲医院护士处于重度共情疲劳;心理复原力差,社会支持小的护士更容易发生共情疲劳,护理管理者应该多关注此类人员。
- 陈素凤赵娜袁碧琳乔旭界张亚书张新平
- 关键词：护士影响因素
- “十四五”时期疫情防控档案治理高质量发展策略研究
- 2023年
- 本文以“十四五”时期疫情防控档案治理高质量发展策略为主要研究对象,通过梳理“十四五”时期档案管理工作重点,归纳疫情防控档案管理实践中存在的主要问题,提出“十四五”时期疫情防控档案管理高质量发展策略,以期为“十四五”时期档案事业发展注入强大内生动力和有力政策依据。
- 张亚书郭晓旭
- 以岗位胜任力为导向的医院医保管理人员系统化培训
- 2022年
- 医保管理是现代医院管理工作中的重要环节,对医保管理人员进行系统化培训,是顺应医疗保险改革要求的举措,能够实现医院医保精细化管理的目的。本文以河北省人民医院为例,介绍以岗位胜任力为导向的医保培训现状,贯彻各项医保政策,总结现阶段存在的问题,探寻以岗位胜任力为导向的系统化培训对完善医院医保管理、保障医保基金安全和提高患者满意度等各项工作的积极作用及现实意义。
- 张亚书何其慧于韵美
- 关键词：岗位胜任力医疗保险
- 突发公共卫生事件中档案管理人员表彰奖励的关键问题及策略研究
- 2023年
- 突发公共事件过程中形成的档案分类的多样性和复杂性增加,存储的大数据性和海量性增强,档案管理的保密性和风险性增高,对档案管理工作提出了新的要求,针对突发公共卫生事件中档案管理人员激励进行研究,具有实践的现实指导意义。本文通过分析当前突发公共卫生事件中档案管理新特点,探析当前突发公共卫生事件中档案管理人员激励存在的关键问题,据此提出更加有效的激励策略,提高档案管理人员的工作效果。
- 张亚书
- 关键词：档案管理突发公共卫生事件表彰奖励
- 河北省某综合三甲医院2016—2018年人员流动现状分析被引量：2
- 2020年
- 目的了解医院人员流动的一般规律,为人事部门人才管理提供建议,同时为本地区卫生人员地合理流动提供依据。方法统计2016—2018年3年间河北省某三甲医院职工流动情况,在此基础上建立数据库,综合信息;通过对组织人事处人员访谈,分析人力流动的现象及原因。结果流入人员多于流出人员,流动人员以医师与护理人员、人才代理、聘用制以及编制人员为主,多为初级职称、本科学历、≤30岁、女性。结论晋升机会、薪酬待遇、家庭情况、社会舆论压力为卫生人员流动的主要因素。建议加强医院人事管理,改革医院用人制度,完善人才储备机制及引进机制,发展优势学科;建立完善的绩效考核体系,以能力与业绩为导向,评聘分开,留住人才,减少人员流失。
- 乔旭界陈素凤张娟张亚书秦安琪张新平
- 河北省某三甲医院按病种收付费的实践与探讨
- 2022年
- 医保支付方式改革对于规范医疗服务行为、控制医疗费用不合理增长、促进医保精细化管理发挥着重要的作用。2011年3月国家发展改革委员会与卫生部联合颁发的《关于开展按病种付费方式改革试点有关问题的通知》指出,医疗服务按病种付费是指医疗机构提供医疗服务过程中,以病种为计价单位向患者收取费用。2017年《国务院办公厅关于进一步深化基本医疗保险支付方式改革的指导意见》(国办发[2017]55号)指出,对住院医疗服务,主要按病种、按疾病诊断相关分组付费[1]。2018年12月,河北省医保经办机构下发《关于在省本级开展基本医疗保险按病种收付费试点工作的通知》(简称《通知》),开展按病种收付费工作。本文以某三甲医院开展按病种收付费情况为实践,探讨按病种收付费可能存在的问题,为进一步深化支付方式改革提供思路。
- 李景涛戴军霞张亚书何其慧王亚珍
- 事业单位干部人事档案数字化管理
- 2024年
- 人类社会发展进入到数字化时代是势不可挡的必然趋势,事业单位在进行干部人事档案管理的时候需要善于结合数字化手段的实践展开深入研究。机关事业单位收集的档案大多数是纸质档案的类型,这也是人事档案管理的原始模式和基本内容。纸质档案保存起来相对不容易,耗费大量的人力物力,在检索上相对困难,不利于提高档案资源的利用率,如果能加入数字化管理手段就可以打造相对安全高效和共享的档案管理环境,如何做到这一点是有关管理者需要思考的话题。
- 张亚书
- 关键词：干部人事档案
