王琰
- 作品数：5 被引量：3H指数：1
- 供职机构：上海大学管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 走出负面绩效反馈的误区被引量：1
- 2017年
- 管理者及时对员工的表现＂点赞＂或＂差评＂,让员工感知到激励无时不在、无处不在,时时提升员工的幸福感和警醒感,激发员工的积极性和创造力,真正做到＂赏不逾时＂＂罚不迁列＂。从＂绩效主义毁了索尼＂到微软取消业绩排位,关于绩效管理的争议不曾停歇。绩效管理是管理者和员工为了实现组织愿景而共同参与绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈等环节的完整过程,而绩效反馈作为其中的重要一环却往往不了了之,这一点在负面反馈上表现得尤为明显。
- 张昊民王琰
- 关键词：绩效管理负面反馈组织沟通
- 看乐视管理创新“三管齐下”
- 2016年
- 一场在生态战略指引下对企业管理的颠覆式创新正在逐步推进。生态组织结构、生态激励机制以及生态职级体系,带来意想不到的生态垂直整合效果,也为外部用户带来极致的产品和服务体验。
- 王琰张昊民
- 关键词：管理创新
- 名创优品:别样诠释新零售被引量：2
- 2017年
- ＂关店潮＂此起彼伏,而仅专注于线下实体的名创优品却以＂三个极致＂逆势扩张。Miniso名创优品是一家由日本设计师三宅顺也和中国青年企业家叶国富联合创办、致力于为18-28岁年轻人提供休闲时尚百货的日本快时尚品牌,总部设于日本东京,2013年9月由中国广州财团首次引入中国。在创立仅仅四年的时间里,名创优品以黑马之态,全球开店1800家，其中在华开店1600家，与40多个国家和地区达成战略合作关系，每开一家店便会引起“消费地震”，店内人头攒动。
- 翟星王琰张昊民
- 关键词：优质低价体验式消费
- 如何驱散“组织雾霾”
- 2016年
- 很多组织中都弥漫着戾气、懒惰、抱怨、消极怠工、敬业精神缺失等不良气息。所谓组织雾霾,是指组织氛围的一种非健康状况,包含戾气、懒惰、抱怨、消极怠工、敬业精神缺失等不良气息。
- 张昊民王琰
- 关键词：工作氛围日常管理
