于海珍
- 作品数：5 被引量：30H指数：3
- 供职机构：河南省疾病预防控制中心更多>>
- 发文基金：河南省教育厅人文社会科学研究项目河南省科技攻关计划更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 以King达标理论为框架的健康宣教在狂犬病预防中的应用被引量：2
- 2018年
- 目的:分析以King达标理论为框架的健康宣教在狂犬病预防中的应用价值。方法:选取426例郑州市常住人口作为研究对象,采用随机数字表法分为对照组和研究组各213例。对照组予以常规健康教育,研究组在对照组基础上给予以King达标理论为框架的健康宣教。采用本院自制的健康知识评分量表评价两组干预前后的健康知识评分,随访3个月,统计两组被猫狗咬伤人数及其疫苗接种率。结果:护理后,两组健康知识评分均明显高于护理前,且研究组健康知识评分明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);研究组被猫狗咬伤人数明显少于对照组,疫苗接种率明显大于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:在常规教育基础上,以King达标理论为框架的健康宣教提高受试者健康知识掌握程度,减少被猫狗咬伤人数,提高疫苗接种率的效果优于单纯常规教育效果。
- 于海珍司珩
- 关键词：KING达标理论健康宣教狂犬病
- 两种人抗狂犬病病毒抗体检测方法的分析被引量：2
- 2020年
- 目的以快速荧光灶抑制试验(RFFIT)检测结果为金标准,评价间接性酶联免疫吸附试验(ELISA)检测人血清样品中抗狂犬病病毒抗体的效能。方法对80份接种过狂犬病疫苗的人血清样品分别采用RFFIT和间接性ELISA检测抗狂犬病病毒抗体,分析两种方法检测结果的相关性和一致性。结果经回归分析,两方法检测结果之间有线性关系,回归方程Y=4.622+13.103X,相关系数r=0.261;经χ^2检验两种方法阳性检出率差异无统计学意义(χ^2=2.25,P>0.05),且两种检测方法结果之间有相关性(χ^2=13.472,P<0.001);一致性检验Kappa值为0.4805。结论本研究评价的间接性ELISA与RFFIT检测结果之间有相关性,具有中度一致性,尚需进一步研究。
- 梁振山于海珍崔为国彭小婉李梦壇王哲
- 关键词：酶联免疫吸附试验快速荧光灶抑制试验一致性
- 社区高血压患者社会支持与心理弹性的关系:自我效能的中介效应分析被引量：19
- 2021年
- 目的探讨社区高血压患者自我效能、社会支持对心理弹性的影响,分析自我效能在社会支持与心理弹性间的中介作用。方法采用便利抽样法,使用自编一般人口学资料调查表、自我效能感量表、社会支持评定量表和心理弹性量表对河南省某市社区卫生服务中心401例高血压患者进行问卷调查。结果社区高血压患者自我效能为(28.88±6.14)分,社会支持为(50.93±7.83)分,心理弹性为(68.86±15.11)分;相关性分析显示,社会支持、自我效能与心理弹性呈正相关(P<0.01);社会支持与自我效能呈正相关(P<0.01)。多元逐步回归分析结果显示:主观支持、支持利用度、社会支持及自我效能进入回归模型,以上4个自变量可解释原发性高血压患者心理弹性总变异的76.70%。自我效能在社会支持与心理弹性间起部分中介作用,中介效应占总效应的65.00%。结论社区高血压患者心理弹性处于高水平,自我效能、社会支持均与心理弹性相关,改善自我效能和社会支持可有效提升心理弹性。
- 李志敏张会敏高杰张瑞芹王华于海珍
- 关键词：高血压自我效能社会支持心理弹性
- 新乡市三级甲等医院护士职业价值观现状及影响因素分析被引量：4
- 2019年
- 目的调查新乡市三级甲等医院(以下简称三甲医院)护士职业价值观现状及一般规律,并探讨其影响因素,为医院培养具有正性职业价值观的护士提供依据。方法2018年11月至2019年2月,采用一般资料调查表、职业价值观量表对新乡市三甲医院387名临床护士进行调查。结果三甲医院护士职业价值观量表得分为(3.52±0.64)分,发展维度得分(3.72±0.36)分、保健维度得分(3.63±0.72)分、声望地位维度得分(3.28±0.77)分,科室、职称、聘用形式、月夜班数、是否为独生子女、政治面貌与护士职业价值观量表得分有相关性(P<0.05),职称、月夜班数是影响护士职业价值观的主要因素,两者可解释职业价值观总变异的5.1%。结论三甲医院护士职业价值观有待转变,护理管理者可从职称和月夜班数方面进行干预,引导护士树立正性职业价值观,进而促进护理服务质量的提升。
- 高杰张楠张会敏徐亚飞朱丽丽蒋燕于海珍
- 关键词：护士职业价值观
