杨晶
- 作品数：6 被引量：66H指数：5
- 供职机构：山西医科大学护理学院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 护士组织沉默测评问卷的信效度检验被引量：7
- 2016年
- 目的：评价护士组织沉默测评问卷的信效度。方法：随机抽取807名医院护士进行调查,并对问卷进行信效度检验。结果：总问卷Cronbach’sα系数为0.918,4个维度Cronbach’sα系数为0.791~0.857,重测信度为0.902,分半信度为0.854,内容效度（CVI）为0.940。因子分析出4个公因子,累积方差贡献率为68.32%。结论：护士组织沉默测评问卷具有较好的信效度,可以用来测量我国医院护士的组织沉默。
- 杨晶杨辉
- 关键词：护士组织沉默信度
- 护士职业人群昼夜节律紊乱不良结局的研究进展被引量：34
- 2019年
- 对国内外护士职业人群昼夜节律紊乱造成的不良结局进行综述,了解由于护士职业人群昼夜节律紊乱造成的不良结局,并对目前国内外开展的干预措施进行总结,旨在探索护士职业人群夜班工作与不良结局的关系,为探索更有效的干预措施来改善轮班护士的身心健康提供依据。
- 杨辉唐珊王巧红杨晶程慧曹慧丽耿欣欣仵三娟张蒙丁永霞
- 关键词：护士昼夜节律紊乱干预措施夜班心理健康
- 应用德尔菲法研制护士组织沉默测评问卷被引量：11
- 2017年
- [目的]研制护士组织沉默测评问卷。[方法]根据组织沉默理论,通过查阅文献,初步拟定护士组织沉默测评问卷的维度和条目,并采用Delphi法对国内30名护理专家进行2轮函询。[结果]通过2轮函询,问卷有效回收率分别是93.75%、100.00%,专家的权威系数为0.85,肯德尔系数显著性检验均有统计学意义(P<0.05)。初步确定了4个维度、22个条目的护士组织沉默测评问卷。[结论]编制的护士组织沉默测评问卷包括消极性沉默、防御性沉默、亲社会性沉默、漠视性沉默4个维度和22个条目,可靠性和科学性比较好,可作为评价护士组织沉默的工具。
- 杨晶杨辉
- 关键词：德尔菲法护士组织沉默测评工具
- 护理结局分类在糖尿病病人自我管理状况评价中的应用研究被引量：9
- 2018年
- [目的]探讨护理结局分类在糖尿病病人自我管理状况评价中的应用效果。[方法]选取2016年1月—2016年12月在我院住院并符合纳入标准的糖尿病病人156例,对其进行自我管理状况评估并给予相应的整体护理措施,对病人干预前(入院时)和干预后(出院后1个月)的自我管理能力情况进行比较。[结果]对病人实施相关护理措施后,病人的自我管理能力得分明显高于干预前,差异具有统计学意义(P<0.05)。[结论]实施以护理结局分类为主要护理措施,对于糖尿病病人自我管理能力的提升具有重要的临床应用价值。
- 杨辉杨晶王巧红
- 关键词：糖尿病自我管理
- 护士组织沉默的研究进展被引量：2
- 2016年
- 组织沉默是组织中普遍存在的一种群体现象,这一现象的存在,影响着组织的发展和个体的成长。长期以来是管理学关注的对象,有关护士组织沉默的研究则特别少。本研究通过对组织沉默的概念、结构、原因、影响、测量等相关内容进行详细归纳总结,为建立符合我国国情,适宜测评我国护士组织沉默的工具提供参考。
- 杨晶杨辉
- 关键词：护士组织沉默
- 护士组织公平感与组织沉默的相关性研究被引量：5
- 2016年
- 目的了解护士组织公平感和组织沉默现状，分析组织公平感对组织沉默的影响，为护理管理者从组织层面进行人力资源规划和管理提供借鉴。方法采用一般资料问卷、组织公平感量表和护士组织沉默测评问卷对358名护士进行问卷调查。结果护士组织公平感、组织沉默总均分分别为（73.77±12.45），（68.31±11.55）分，均处于中等水平；其中，不同年龄、最终学历、职称、工作年限、人事状况护士组织公平得分比较差异均有统计学意义（P〈0.01）；不同年龄、婚姻状况、最终学历、职称、工作年限、人事状况护士组织沉默得分比较差异均有统计学意义（P〈0.01）；护士组织公平感与组织沉默总分及各维度均呈负相关（P〈0.01）。结论护理管理者在管理改善上仍有上升的空间，需要继续努力增强组织公平感，降低组织沉默，为科室、医院的良性发展营造民主的组织环境氛围。
- 张绍果杨辉黄秀赵晓艳杨晶
- 关键词：护士组织公平感组织沉默
