张凯杰
- 作品数：4 被引量：27H指数：3
- 供职机构：南京大学医学院附属鼓楼医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 研究型医院构建过程中科研人才队伍建设的探索与思考被引量：16
- 2019年
- 目的:探索研究型医院构建过程中科研人才队伍发展现状和问题,提出针对性措施。方法:从临床专职科研人员、博士后、后备人才、柔性引进人才四维度对科研人才队伍进行描述性分析。结果:目前科研人才队伍人数占比较低(3.2%)、学科间分布不均衡,科研人才队伍管理缺位、整体吸引力不强,考核评价机制、奖惩退出机制不完善,院内、外合作交流不充分。结论:从政策、投入方面加大科研人才队伍扶持力度,成立专职科研人才管理部门、提升管理理念,建立人才考评体系、优化奖惩退出机制,鼓励合作共享,发挥协同优势。
- 张丹张凯杰姜叶叶树俊
- 以人文管理的理念构建高层次人才队伍被引量：2
- 2016年
- 南京鼓楼医院采取建立医院人才管理领导小组,加强基础设施建设,用人文精神引领人才队伍的培养,以人性化管理发挥人才作用等举措打造高层次人才队伍,取得了丰硕成果,并对深层次的问题提出对策。
- 叶树俊张凯杰
- 关键词：人文管理
- 医院新员工岗前培训满意度评价与优化策略研究被引量：4
- 2020年
- 目的:以江苏省某三级甲等医院2019年新员工为研究对象,了解其对岗前培训的满意度评价,分析存在问题并提出优化策略。方法:通过问卷调查法了解新员工对岗前培训的评价,用频数、百分比、单因素分析结果,检验水准α=0.05。结果:岗前培训整体满意度(97.6%)、需要程度(98.4%)较高,课程充实(98.3%)、时间安排合理(94.5%),55.9%认为课程容易被理解、83.2%认为培训形式生动,但不同学历层次的满意度、需要程度、课程内容理解程度存在统计学差异。最受欢迎课程模块为人文系列,最受欢迎培训方式为单向传输型:集中授课、观摩学习、案例分析。结论:调整培训内容,满足不同背景员工需求;注重心理引导,帮助职场角色转变;完善培训模式,突出新员工主体地位。
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- 关键词：新员工岗前培训满意度评价
- 某三甲医院人才队伍高质量建设发展实践与思考被引量：5
- 2019年
- 医院是专业技术人才密集的特殊行业,人才队伍的建设质量高低关系到医院的核心竞争力,关系到医院的持续健康发展。深化医药卫生体制改革、建立优质高效的医疗卫生服务体系和健全现代医院管理制度的工作任务要求卫生行业的人才队伍建设更加注重质量和内涵[1]。围绕医院战略目标,建设高质量的人才队伍,从而实现医院发展的各项目标达成。
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