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杜丽

作品数：1 被引量：4H指数：1
供职机构：华中师范大学心理学院更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金湖北省社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇新员工
  • 1篇离职
  • 1篇离职倾向
  • 1篇互联
  • 1篇互联网

机构

  • 1篇华中师范大学

作者

  • 1篇杜丽

传媒

  • 1篇华中师范大学...

年份

  • 1篇2014
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
互联网企业员工的职业发展压力对离职的影响被引量：4
2014年
随着社会的发展,职业发展压力已成为影响员工的心理健康、工作态度和行为,以及组织的整体绩效的重要因素。文章在借鉴前人文献研究的基础上,通过对互联网企业新员工职业发展压力调查问卷的统计分析,验证了新员工在职业发展上表现出了较高程度的压力以及很高的离职倾向;发现企业新员工的性别、学历、工作时间和企业性质分别对职业发展压力存在显著性差异;验证了员工职业发展压力对离职倾向的影响程度,提出互联网企业新员工压力管理的对策和建议。
蔡叶欣杜丽
关键词：离职倾向
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共1页<1>
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