李星星
- 作品数:5 被引量:29H指数:4
- 供职机构:江苏大学附属医院更多>>
- 相关领域:医药卫生更多>>
- 浅议医院职工人事档案的意识缺失及对策
- 2015年
- 擅自带档、留档、档案转递混乱、弃档、档案遗失等不良现象的加重,凸显出医院职工对人事档案意识的薄弱,而人事档案在职工的工作、生活中仍然发挥着不可替代的作用,所以,提高在职职工的档案意识,对医院的人事档案管理工作及职工个人利益,都具有重要的意义。
- 李星星李真
- 关键词:人事档案档案意识
- 践行医院人力资源管理信息化建设中的问题与对策被引量:13
- 2019年
- 目的:践行医院人力资源管理信息化建设,更好地服务于医院的建设和发展。方法:就江苏大学附属医院人力资源管理信息系统建设的现状、存在的问题,以及相关应对措施,进行了分析和阐述。结果:指出信息系统的基础信息建设、共享性、规范性和安全性建设,以及人力物力的保障在人力资源信息化建设过程中需要得到进一步的关注。结论:应重视并不断完善人力资源信息化建设存在的问题,以提高工作效率,更好地服务于医院的建设和发展。
- 李星星
- 关键词:人力资源管理信息化建设
- 新时期医院人事档案管理的不足与改进被引量:6
- 2015年
- 该文分析了当前医院档案管理中存在的不足,主要包括管理意识淡薄、管理手段落后、专业人员缺乏、管理模式滞后等问题。提出提升对人事档案中的重视程度、加强档案管理人员和队伍的专业化建设、推进档案信息化、社会化管理以及强化对专业技术档案管理五个改进新时期医院人事档案管理的对策。
- 赵峰李星星张倩
- 关键词:人事档案
- 发挥思想政治工作在医院人力资源管理中的作用被引量:5
- 2019年
- 1思想政治工作与人力资源管理的关系人力资源管理,是指运用现代化的科学方法,协调人和事的关系,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的协调,充分发挥人的潜能,使人尽其才、事得其人,人、事相宜,以实现组织目标(即医院长期健康发展)的过程[1]。思想政治工作,是以引导、教育员工遵守纪律、爱岗敬业,形成正确的价值观,充分调动员工的积极性,提高经济效益和经营管理水平为主要任务。
- 李星星
- 关键词:人力资源管理思想政治工作
- 某三甲医院医务人员工作满意度与离职倾向的关系研究被引量:5
- 2018年
- 目的:了解医务人员工作现状,深入分析工作满意度、工作倦怠、离职倾向内在关系及影响因素。方法:采用问卷调查法进行数据收集,运用SPSS、AMOS软件进行数据分析。结果:总体工作满意度不高,尤其是报酬福利满意度、个人成长满意度偏低;工作满意度与工作倦怠、离职倾向显著负相关,工作倦怠与离职倾向显著正相关;工作倦怠在工作满意度对离职倾向的负向影响中呈现部分中介作用。结论:建议从提高医务人员的工作满意度,尤其是报酬福利满意度、成长满意度入手,同时,制定差异化的培养策略,降低工作倦怠和离职倾向。
- 吴冰李星星张倩王雪梅许安庆陈小芳
- 关键词:医务人员工作满意度工作倦怠离职倾向