陈静
- 作品数：20 被引量：319H指数：11
- 供职机构：首都医科大学附属北京妇产医院更多>>
- 发文基金：首都医学发展科研基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 运用BJ—DRGs监测低风险死亡病例改进医疗质量的研究被引量：13
- 2015年
- 目的通过对低风险死亡病例的分析，探索快速准确发现医疗质量管理薄弱环节的方法，持续改进医疗质量。方法对北京市属医院2012年的114例低风险死亡病例的数据质量与诊疗过程进行2轮分析，发现存在的问题，并通过与其他信息的交互，验证该方法的可行性与精准性。结果21家医院2012年出院病例585760例，其中151193例为低风险病例。其中，低风险死亡病例共计114例，占总出院病例的0．019％，占低风险病例的0．075％。通过分析上述病例发现，主要诊断有问题的病例50份（43．86％）；诊疗过程可能存在不足的病例45份（39．47％）。39例次（34．21％）主要诊断缺失，28例（24．56％）手术项目缺失，这其中部分病例有多个问题重合。诊疗过程可能存在不足及诊断有问题的病例中，有10份病例发生了纠纷并进行了赔偿。结论通过对低风险死亡病例进行分析，可以从海量数据中快速聚焦问题病例，找出诊疗过程中的常见问题，有利于持续改进医疗质量与医院精细化管理工作。
- 王文凤陈静刘婉莹谷水王真
- 关键词：医院管理
- 北京市三级医院合同制护士工作满意度与压力源的调查被引量：34
- 2008年
- 目的:调查北京市三级医院合同制护士的工作满意度及其工作压力源。方法:采用整群抽样和配额抽样,选取北京市9家三级医院的252名合同制护士进行问卷调查。内容包括一般资料、福利待遇、工作满意度、护士工作压力、离职意愿等。结果:工作满意度得分最高的是同事关系和被称赞/认可,得分最低的是福利待遇、专业发展机会;工资和福利待遇低、晋升机会少、社会地位低、担心出现差错事故、病人突然死亡等是合同制护士的主要工作压力源;27.4%的合同制护士有离职意愿,福利待遇和被称赞/认可是影响离职意愿的主要因素。结论:建议根据法律法规真正落实同工同酬,缩小合同制护士与正式护士在福利待遇上的差距,为其提供专业发展的机会和精神鼓励,以稳定合同制护士队伍。
- 王志稳尚少梅陈静侯淑肖应岚
- 关键词：合同制护士工作满意度工作压力源离职意愿
- 北京市护理院试点项目中运行及转诊方案的探索被引量：2
- 2011年
- 北京市人口老龄化程度高，发展速度快，人口老龄化正步入持续增速发展的时期。面对人口老龄化不断加剧的新形势，北京市制定了“以居家养老为基础，社区服务为依托，机构养老为补充”的“9064”养老服务发展阶段性工作目标，大力发展机构养老服务，而养老机构内的医疗服务问题日益突出。
- 陈静尚少梅龚文涛侯淑肖王雪松申志茜
- 关键词：护理院人口老龄化转诊居家养老养老服务
- 北京市护理院收费方案和标准的探索性研究被引量：11
- 2011年
- 目的:制定北京市护理院收费方案及收费标准,论证收费方案的可行性和检验收费标准的合理性,为今后护理院收费方案及标准的调整提供参考依据。方法:比对二级、三级综合医院长期住院患者基本护理服务费和北京市养老机构平均收费标准,制定护理院的基本护理服务费收费标准,将预测费用与护理院试点单位患者的实际费用进行对比。结果:①护理院的基本护理服务收费标准根据ADL分级划分为3个等级,即ADL轻度功能障碍患者1800元/月,ADL中度功能障碍患者2200元/月,ADL重度功能障碍患者2800元/月;②护理院试点单位患者的预测费用较实际费用略高。结论:①整体费用组合法加论量计酬是护理院目前较为理想的付费方式;②基本护理服务费用标准能维持护理院的生存与正常运营。
- 谢红王敏尚少梅陈静周子琦李辉
- 关键词：护理院收费方案收费标准
- 北京市护理院住院费用影响因素及付费方式探索性研究被引量：8
- 2011年
- 目的:分析护理院患者住院费用的影响因素,探索适用于北京市护理院的付费方式。方法:对北京市护理院试点机构收治的96例住院患者进行问卷调查。结果:患者的认知功能状况、ADL分级和鼻饲情况是护理院住院费用的影响因素;以这3个因素为基础,采用决策树模型分析,将患者分为4个不同的资源利用分组,预测费用与实际费用的相对比为92.0%～97.5%。结论:根据资源利用程度,认知功能状况、ADL分级和鼻饲情况3个变量可将护理院住院费用有效分为4组。资源利用分组的付费方式适用于北京市护理院,便于更合理地利用和配置卫生资源。
- 王敏谢红尚少梅陈静龚文涛王雪松申志茜赵瑜
- 关键词：护理院住院费用影响因素付费方式
- 北京市卫生系统护工状况调研及管理思路探讨被引量：9
- 2007年
- 20世纪90年代初期，伴随我国社会经济条件不断改善、群众生活水平不断提高，医院护理能力已无法满足患者住院期间的特殊需求，家属出资请护工陪护的现象悄然出现，并得到医院与患者及家属双方的认同，初期护工的使用与管理多数由医院护理部主管。
- 陈静
- 关键词：护工卫生系统医院护理部护理能力
- 北京市护理院发展整体规划与设想被引量：15
- 2010年
- 随着医疗卫生体制改革的逐步推进,医疗卫生服务体系发生了明显的变化,我市已逐步形成由大型综合（专科）医院和社区卫生服务中心（站）组成的新型两级医疗服务体系,在一定程度上缓解了群众反映强烈的看病就医问题。但以上两级医疗机构均难以满足需要长期护理人群的服务需要，
- 陈静
- 关键词：护理院社区卫生服务中心就医问题
- 基于创新管理理念下的医院管理实践研究被引量：2
- 2015年
- 目的探讨创新管理理念下医院管理的方法与实践,以提高优质的医疗服务。方法对近两年医院管理方法及医疗服务效果进行回顾性分析总结,将2011年度常规医院管理方法与实践作为对照组,2012年度实施创新管理理念下的医院管理方法与实践作为研究组,比较分析两种方法及管理后的医疗服务效果。结果研究组实施创新管理后,对医疗质量、服务态度、就诊环境、技术水平和医德医风的总评分明显高于对照组,总满意度为97.50%,明显高于对照组总满意度为91.67%,经比较差异均具有统计学意义(P<0.05)。结论在医药卫生体制改革及市场竞争的形势下,结合医院实际情况,转变管理模式,实施创新管理理念下的医院管理,有效地提高医疗和服务质量及技术水平,减少医患纠纷,同时提升医护人员的综合素质。
- 杜琨崔玫由杨陈静
- 关键词：创新管理理念医院管理
- 北京市“优质护理服务示范工程”系统评价与思考被引量：13
- 2011年
- 建立系统的、科学的和先进的护理质量评价体系是提高护理质量、减少护理差错、保证病人权益的关键环节,也是护理人才培养和学科发展的基础。2008年卫生部颁布的《医院管理评价指南》中明确指出,医院必须建立基础护理、专科护理质量评价标准及可追溯质量管理机制,定期与不定期对护理质量标准实施效果进行评价,并体现在持续改进的过程中。护理质量评价体系是由一系列护理质量评价组织、评价内容、评价标准和指标、评价方法等构成,行使护理质量管理的职能,确保护理质量的持续改进。"优质护理服务示范工程"活动的开展使我国护理工作又迈上了一个新台阶,要将这一工作持续地开展下去,如何建立科学的护理质量评价体系是亟待护理管理者们思考和探讨的问题。本期特别策划我们邀请有关专家分别从护理质量的可追溯管理、护理质量评价标准的制定以及北京市"优质护理服务示范工程"的系统评价等方面与大家分享经验,探讨建立更加科学、客观、可靠、有效的护理质量评价体系的有效途径。
- 陈静
- 关键词：护理服务护理质量标准
- 护理岗位评价的研究进展被引量：6
- 2015年
- 岗位评价是确定岗位价值的过程,是岗位管理的关键步骤。分析国内外护理岗位评价的方法及作用,有助于促进我国建立科学的护理岗位评价体系。本文综述了护理岗位评价的产生与发展、岗位评价方法、护理岗位评价的应用与研究现状、不足与展望,旨在为进行护理岗位评价深入研究提供依据。
- 周伟娇万巧琴陈静骆金铠王亚亚尚少梅
- 关键词：护理管理岗位评价
