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王虹

作品数：16 被引量：150H指数：7
供职机构：哈尔滨医科大学公共卫生学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 16篇中文期刊文章

领域

  • 16篇医药卫生

主题

  • 5篇绩效
  • 4篇护士
  • 3篇满意度
  • 3篇护理
  • 3篇绩效评价
  • 2篇外科
  • 2篇薪酬
  • 2篇薪酬满意
  • 2篇薪酬满意度
  • 2篇离职
  • 2篇离职意向
  • 2篇精神薪酬
  • 2篇护理人员
  • 2篇PATH
  • 2篇财务
  • 1篇杜邦分析
  • 1篇杜邦分析法
  • 1篇循证
  • 1篇医护
  • 1篇医护人员

机构

  • 16篇哈尔滨医科大...
  • 10篇齐齐哈尔市第...
  • 1篇太原理工大学

作者

  • 16篇王虹
  • 14篇毛静馥
  • 10篇赵璐
  • 7篇徐占民
  • 7篇孙嘉欣
  • 6篇陈宏
  • 5篇张立超
  • 5篇韩硕
  • 5篇潘虹
  • 5篇张莉
  • 4篇刘宏
  • 4篇吴国松
  • 3篇李华
  • 3篇张莹
  • 3篇李阳
  • 3篇张煜
  • 3篇王永红
  • 1篇施梅
  • 1篇杜慧杰
  • 1篇王琳

传媒

  • 10篇中国医院管理
  • 3篇齐齐哈尔医学...
  • 1篇中国卫生人才
  • 1篇医学与社会
  • 1篇黑龙江医学

年份

  • 4篇2018
  • 2篇2017
  • 9篇2016
  • 1篇2015
共 16 条 记 录，以下是 1-10
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排序方式：
哈尔滨市三甲医院护士离职意向调查被引量：10
2017年
目的:评估护士离职意向现状,为稳定护理队伍提供依据与参考。方法:应用护士离职意向量表,采用方便抽样方法,在哈尔滨市抽取5家三甲医院的538名护士进行问卷调查。结果:护士离职意向平均得分为(2.14±0.82)分,其中获得外部工作可能性维度得分最高,为(2.27±0.91)分,其次为寻找其他工作动机维度(2.09±0.89)分,辞去目前工作可能性维度(2.06±0.91)分;不同医院、科室、年龄、工作年限、学历、用工形式的护士其离职意向得分差异具有统计学意义(均P<0.05)。结论:医院管理者应从激励、人力资源配置与人文关怀等方面提高护士工作积极性、改善工作环境,降低护士离职率。
王虹赵璐刘权亮李索娅由美迪崔延泽吴禹飞杨芦思赵承乾毛静馥
关键词：人力资源管理护士离职意向
基于时间单价制方法的外科病区护理人员工作量测算研究被引量：4
2018年
目的旨在建立一套系统、全面、科学、量化、具有可行性的外科病区护理人员工作量测算体系。方法采用文献研究法、头脑风暴法、Delphi法、加权线性和法、AHP法。结果将137项护理工作项目纳入外科病区护理工作量测算体系进行评估,得出"外科病区护理工作项目相对价值单位表"。结论 "外科病区护理工作项目相对价值单位表"为护理工作量化管理提供科学依据。
李索娅刘权亮王虹由美迪赵璐毛静馥
关键词：外科护理护理人员护理工作量
基于作业成本法的公立医院成本核算管理设想被引量：1
2016年
目的借鉴国外医院管理先进理念,探索有效的公立医院预算管理方法。方法本文结合公立医院预算管理现状,采用作业成本法对公立医院成本进行核算。结果采用作业成本法能够提供更加具体、准确的成本数据,更好的做好成本控制,进一步完善公立医院预算管理,提高医院成本核算和管理水平,有利于提升市场竞争力,使医院持续、稳定发展。
孙嘉欣李阳徐占民王虹毛静馥李索娅
关键词：作业成本法预算管理
PATH模型对我国医院绩效评价体系构建的启示被引量：19
2016年
绩效评价工具的选择对医院精准测量核心价值观、战略目标、重点工作的落实情况具有重要作用。简要介绍了医院质量改进的绩效评价工具(The Performance Assessment Tool for Quality Improvement in Hospitals,PATH)建立背景、过程及其优势,提出我国医院绩效评价改革可以借鉴PATH模型,建立科学、统一的指标评价体系,同时加快医疗领域信息化建设,发挥第三方评价机构在医院绩效评价中的作用。
陈宏徐占民孙嘉欣刘宏李华张莹王永红张煜王虹由美迪刘权亮李索娅张立超张莉潘虹韩硕赵璐吴国松毛静馥
关键词：医院绩效
公立医院绩效评价PATH优化模型指标体系的构建被引量：10
2016年
目的构建适用于三级公立医院的绩效评价体系,为医院开展绩效考核与管理工作提供决策参考。方法应用文献法、个人访谈法和头脑风暴法构建评价模型和初始指标库,运用德尔菲法和层次分析法确定指标及其权重。结果运用医院质量改进的绩效评价工具(The Performance Assessment Tool for Quality Improvement in Hospitals,PATH)理念构建了以病人为中心、以员工为导向、医疗效果与效率、运营管理、社会责任、卓越提升6个核心维度的三级公立医院绩效评价指标体系。结论指标体系的可信程度、权威性较高,具有较好的适用性。
张立超陈宏徐占民孙嘉欣刘宏李华张莹王永红张煜王虹由美迪刘权亮李索娅张莉潘虹韩硕赵璐吴国松毛静馥
关键词：绩效评价体系
公立医院绩效评价PATH优化模型实证研究——基于齐齐哈尔市第一医院的实践被引量：4
2016年
目的验证公立医院绩效评价"PATH优化模型"指标体系的可行性。方法按照指标要求进行数据采集与测算,根据医院实际情况确定指标值,进行模型模拟,测算结果,论证模型的可行性。结果公立医院绩效评价"PATH优化模型"在稳定的评价维度下,指标设计具有一定的灵活性,医院可根据阶段性目标的达成情况对指标进行动态调整;在规范化管理基础较好、绩效管理信息系统建设完善的医院,指标数据的收集可实现准确、便捷。结论公立医院绩效评价"PATH优化模型"具有较好的可行性。
陈宏徐占民孙嘉欣刘宏李华张莹王永红张煜王虹由美迪刘权亮李索娅张立超张莉潘虹韩硕赵璐吴国松毛静馥
关键词：绩效评价实证可行性
某二级甲等综合医院护理风险管理现状分析被引量：5
2015年
目的了解目标医院护理风险管理现状,以便制定有效的管理措施,降低护理风险。方法采用现场问卷调查和个人深入访谈相结合的方式对护理风险管理现状进行研究。结果及结论目标医院在护理风险管理组织建设与医院安全文化建设两方面表现较好,但在护理风险管理制度知晓与执行、不良事件的上报与处理和患者安全目标落实等方面存在一定的问题,需要改善。
姜桂霞王虹
关键词：护理风险管理
绩效评价系统应用镜鉴
2017年
公立医院各项改革的交汇点集中体现在绩效评价上，各地公立医院为推进“健康中国”建设，建立现代医院管理制度，都逐步开始在医院推行绩效评价工作。黑龙江省齐齐哈尔市第一医院作为国家公立医院改革试点单位，在全面深入贯彻落实国家医改政策中，不断更新管理理念，特别是在医院绩效评价方面进行了积极、大胆的探索，在借鉴世界卫生组织PATH绩效评价模型的理念与框架基础上，构建出了三级公立医院绩效评价指标体系，并将绩效评价的理论创新应用于医院工作实践中，取得了阶段性成果。绩效评价工具的研发，为公立医院绩效评价提供了新的视角。
陈宏刘宏孙嘉欣徐占民王虹由美迪杨芦思吴禹飞毛静馥
关键词：绩效评价系统现代医院管理制度世界卫生组织医院改革
护士经济薪酬和精神薪酬满意度与离职意向相关性研究被引量：39
2018年
目的探讨护士经济薪酬满意度、精神薪酬满意度对护士离职意向的影响。方法采用一般情况调查表、薪酬满意度量表(PSQ)、护士精神薪酬满意度量表(PReSS)、离职意向量表(TIQ)对538名护士进行问卷调查,并对数据进行统计学分析。结果护士经济薪酬满意度(β=-0.543,P<0.001)、精神薪酬满意度(β=-0.159,P<0.001)均为护士离职意向的预测因素。结论护士经济薪酬满意度和精神薪酬满意度均与护士离职意向显著相关,且经济薪酬满意度对护士离职意向的影响大于精神薪酬满意度。
王虹陈宏陈佳敏由美迪刘权亮李索娅崔延泽吴禹飞杨芦思赵承乾赵璐毛静馥
关键词：离职意向
基于WHO手卫生评估框架的医院手卫生现状分析被引量：20
2016年
目的调查二、三级医院手卫生现状,为医院手卫生改善提供参考方向。方法采用世界卫生组织手卫生自我评估框架对黑龙江10家医院(二、三级医院各5家)进行问卷调查。结果(1)两级医院在手卫生总体水平及各维度评分差异均有统计学意义(P<0.000 1);(2)手卫生实施效果方面差异有统计学意义,手卫生认知程度与主观感知重要性间存在相关性;(3)不同科室、岗位医务人员在手卫生依从率方面差异均有统计学意义(P<0.05)。结论两级医院手卫生整体水平不高,二、三级医院分别处于基本和中等水平,需采取有效措施提高手卫生水平,建议在手卫生制度完善、评估与绩效、工作地点提醒、安全氛围等方面加强。
潘虹柯云楠韩硕张莉张立超刘权亮李索娅由美迪王虹赵璐毛静馥
关键词：手卫生医院感染
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