王震
- 作品数：15 被引量：33H指数：3
- 供职机构：《中国人力资源开发》编辑部更多>>
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- 借由质化方法，做“顶天立地”的人力资源管理研究
- 2015年
- 人力资源管理研究经常受到实务界的质疑，最常听到，“这个东西不用研究就知道啊!”、“这个研究出来有什么用，不能解决问题啊!”、“这个东西是理想状态，实际根本不是那么回事!”。对于这种批评，研究者解释说，理论超前于实践，研究和实务不一样情有可原。但在大多数情况下，是实践走在了理论前面，其差距在于研究者并没有很好地发现、解释和回答实践界提出的问题。
- 王震
- 关键词：管理研究人力资源实务
- 呼吁人力资源管理研究的“新”选题
- 2016年
- 新年来了!非常感谢各位读者和作者在2015年对杂志的关心和支持。在2016年的第1期，我们祝大家新年快乐!新年新气象，人力资源管理研究也要有新选题、新特色。本期我们为读者奉上了一组很新的专题《游戏化管理的理论探索》。四篇文章包含了对游戏化管理的阐释与反思、研究述评和定性／定量分析，相信会让您有耳目一新的感觉。
- 王震
- 关键词：管理研究人力资源游戏化
- 人力资源管理三支柱模型：理念与实践被引量：22
- 2015年
- 对人力资源管理来说，现在是一个最糟的时代，也是一个最好的时代。“互联网＋”、“平台化”、“大数据”、“跨界混搭”，这些时髦的概念正以超乎想象的速度改变着企业的人力资源管理活动。可以说，从来没有哪个时代像现在这样能够挑起人们对人力资源管理的争论。从“分拆人力资源部”到“现在是人力资源的时代”，各种观点唇枪舌剑，互不相让。
- 王震
- 关键词：人力资源管理人力资源部管理活动互联网平台化
- 时代需要跨文化管理被引量：3
- 2015年
- 从没有哪个时代像现在这样,对跨文化管理问题如此重视。如今,越来越来的中国企业以高姿态走出国门,以兼并重组、合作经营、海外设点等形式参与国际竞争。在这一过程中,对跨文化问题的处理逐渐常态化,尤其是随着“一带一路”战略构想的提出和推进,跨文化管理已成为很多中国企业必须要考虑的问题。
- 王震
- 关键词：跨文化管理跨文化问题
- 分享时代背景下人力资源管理的机遇与挑战被引量：5
- 2015年
- 随着集体消费的兴起、移动互联网的发展和创投资本的推波助澜，分享经济（共享经济）已成为了一种迅速扩张的新型商业模式，对个人和社会带来了一场颠覆性变革（刘国华、吴博，2015）。不可避免的，这种模式对企业人力资源管理造成了不少挑战，当然也带来了不少潜在发展机遇。本期专题聚焦于这一话题，为读者奉上三篇文章。
- 王震
- 关键词：企业人力资源管理分享经济颠覆性创投
- 对道德领导构念和测量的三点思考
- 2016年
- 不管是在西方还是东方,伦理和道德操守向来被视作是领导者的必备素质。很长时间以来,研究者从规范视角阐述这个问题,其关注点是道德的领导者应该怎么做。直到2000年左右,管理学者开始基于描述性视角,采用组织管理研究范式进行考察。如果从Brown等人2005年编制测量工具算起,过去10年间道德领导研究呈现出百花齐放、欣欣向荣的态势。本期我们推出了《道德领导研究》专题,组稿背景、逻辑关联以及各篇文章的侧重请参阅编者按。
- 王震
- 关键词：管理学者逻辑关联MANAGER文化情境
- OBHR研究质量评价的8把标尺
- 2020年
- 近年来,《中国人力资源开发》在选稿组稿的过程中,愈加重视发挥专家评审的把关作用。每一篇顺利通过初审环节的投稿,都将会被送往2-4位同行专家进行至少2轮的匿名评审。特别是,我刊选择的专家绝大多数都是活跃在OBHR研究一线的中青年学者,他们普遍有着较为规范的学术训练和丰富的发表经历。这也使得,专家审稿环节给出的审稿意见往往极具建设性,当然也客观上迫使作者们必须竭尽全力地提升论文质量。
- 罗文豪王震
- 关键词：论文质量学术训练匿名评审选稿中青年学者
- 服务业员工心理与行为研究的新选题和新方法
- 2016年
- 据国家统计局的数据,2015年服务业占GDP的比重为50.5%,这是继2013年服务业占比超过工业后的又一个里程碑式变化,表明中国经济产业结构迎来了一个重要转折点。对服务行业来说,员工的服务质量是最为关键的利润产生点,但该行业又具有自己的特殊性,因此对服务类员工心理和行为的探讨是一个重要课题。
- 王震
- 关键词：员工心理服务业经济产业结构服务质量
- 在概念化基础上扎实推动学术对话与创新
- 2022年
- 在当前组织行为与人力资源管理学科的研究中,无论研究者采取的是何种研究方法与范式,学术概念都是我们理解学术成果的关键所在。若是遵循一般意义上对于“中小理论”的界定,概念以及概念之间的关系更是构成了理论的主体。在这里,我们不妨做一个形象的比喻:如果将概念视作一颗颗珍珠,将组织概念之间关系的理论逻辑或是“故事线”视作串起珍珠的链条,这条珍珠项链的价值由何决定就不难知道了。作为“珍珠”的概念,其自身质地若是不好或有污损,再好的理论链条也很难讲出一个有价值的故事。
- 罗文豪王震
- 关键词：学术概念珍珠项链人力资源管理学学术对话理论逻辑概念化
- 呼吁开展人力资源培训和开发研究被引量：1
- 2016年
- 在人力资源管理研究领域，相对微观的组织行为学占了相当大比重，偏向中宏观的人力资源管理则相对较少，在国内尤其如此。好几次与学术同行交流时，一些系主任抱怨现在人力系越来越难招到中宏观研究方向的求职者。这种现象非常普遍。以人力资源学科每年发表的学术论文来看，对诸如招聘甄选、绩效管理、工作设计、培训开发等内容的研究并不多见。常听到的解释是，这些问题太过于实践，难以提炼出科学研究问题。
- 王震
- 关键词：人力资源培训人力资源管理学术论文组织行为学管理研究
