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张璐

作品数:5 被引量:15H指数:2
供职机构:山西医科大学第一医院更多>>
发文基金:国家自然科学基金山西省软科学研究计划更多>>
相关领域:医药卫生经济管理更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 3篇医药卫生
  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇影像
  • 1篇诊疗
  • 1篇人才留用
  • 1篇疗效
  • 1篇疗效评估
  • 1篇临床路径变异
  • 1篇留用
  • 1篇基层医疗机构
  • 1篇肌层
  • 1篇肌层浸润
  • 1篇膀胱
  • 1篇膀胱癌
  • 1篇病理
  • 1篇病理分级
  • 1篇病人
  • 1篇成像
  • 1篇磁共振
  • 1篇磁共振成像

机构

  • 4篇山西医科大学...
  • 2篇山西医科大学

作者

  • 5篇张璐
  • 2篇刘春
  • 1篇杨国强
  • 1篇张璐
  • 1篇王彦
  • 1篇孙海飚
  • 1篇李翠丽
  • 1篇王效春
  • 1篇黄河
  • 1篇白晶晶

传媒

  • 2篇经济师
  • 1篇卫生软科学
  • 1篇护理研究(中...
  • 1篇磁共振成像

年份

  • 3篇2022
  • 1篇2018
  • 1篇2015
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
基于多参数磁共振成像的影像组学在膀胱癌精准诊疗中的研究进展被引量:6
2022年
膀胱癌(bladder cancer, BCa)发病率居全球泌尿系统恶性肿瘤前列,具有高复发率和高死亡率等特点,早期精准诊断BCa病理分级、淋巴结转移、肌层浸润对于治疗决策制订和疗效及预后评估具有重要作用。多参数磁共振成像(multiparameter magnetic resonance imaging, mpMRI)以其较高的软组织分辨率和结构功能多层次信息呈现,为BCa早期精准诊断提供了关键成像手段。近年来,随着影像组学智能诊断技术的发展,磁共振影像组学挖掘隐藏在多序列图像中的微观尺度信息,在肿瘤诊断、疗效评估、预后预测方面具有重要的临床应用价值。本文系统综述了mpMRI影像组学在BCa术前分级预测、淋巴结转移、肌层浸润和疗效及预后评估等方面的研究进展。
白晶晶白晶晶张璐张璐
关键词:膀胱癌病理分级肌层浸润疗效评估磁共振成像
56例病人临床路径变异分析及改进措施被引量:1
2015年
对2013年7月—2014年7月进入临床路径的慢性阻塞性肺疾病、大肠息肉、慢性肾病性贫血3个病种496例病人的资料进行分析,发生变异56例,变异率为11.29%。变异的原因主要包括与系统有关的变异(即存在变更诊断、延迟出院以及检查不及时导致治疗推迟和延期出院)及与病人相关的变异(如发生合并症、用药方面影响延迟出院或者因病情转移、病人自身特殊要求而出现延迟出院)。
张璐刘春黄河王彦
关键词:病人
患者对分级诊疗的认知现状调查被引量:6
2018年
[目的]了解基层患者对分级诊疗的认知情况,为推行分级诊疗制度提供参考。[方法]对山西省某三甲医院对口的14所县级医院的578名患者进行问卷调查,运用SPSS 18.0软件进行描述性分析,组间比较采用似然比卡方检验,检验水准为0.05。[结果]31~45岁人群知道分级诊疗政策的占68.4%,本科及以上人群知道占比为81%,不同年龄、文化程度、月收入人群知道分级诊疗政策的差异有统计学意义(P<0.05)。仅有15.2%的人从社区获得分级诊疗知识,54.2%的人选择就医时最关注医疗技术水平,69.4%的人不愿意在基层就诊的主要原因是医疗技术水平有限,36.0%的人认为看病难的问题主要是优势资源集中在大城市。[结论]患者对分级诊疗的认知水平有待提高,31~45岁、高学历、中高收入群体对分级诊疗的认知情况较好。建议应采取多种方式宣传分级诊疗,提升基层医疗机构的服务能力,培养群众良好的就医理念,加大基层医疗机构自身能力建设,以促进分级诊疗制度的实施。
张璐刘春李翠丽陈爱李旭孙海飚
关键词:基层医疗机构
公立医院人才留用策略研究被引量:1
2022年
公立医院作为专业技术人才密集的事业单位,其竞争能力以及发展能力最主要体现在人才留用及管理上,然而,其现在也面临着一个严重的问题,那就是医疗人才的大量流失,涉及经济与需求因素、社会因素、医院管理因素、医院文化因素等方面的原因。为了降低人才流失给医院带来的负面影响,医院必须采取各类人才留用策略,做好人才培养目标定位、建立合理的薪酬激励机制、建立人才管理机制、加强医院文化建设、畅通上升渠道、完善人才培训体系,才能有助于医院的人才建设工作的良好发展。
张璐
浅谈如何提高医院办公室工作效率被引量:1
2022年
办公室工作是医院的枢纽,肩负着承上启下、保障医院正常运行、督导监管的工作职能,关系到医院的工作效率和服务水平。因此,提升办公室工作效率至关重要,其中办公室协调能力包含了外部协调和内部协调能力。同时,作为办公室工作人员也要从自身综合素质抓起,树立正确的观念,提升个人素质;培养精益求精的态度;不断创新工作方法和思路;医院也要定期对办公室人员进行培训,从而为全院提供高效便捷的服务。
张璐
共1页<1>
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