刘慧
- 作品数：3 被引量：4H指数：2
- 供职机构：北京市第一社会福利院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
- 公办养老机构人才管理现状及对策分析被引量：3
- 2010年
- 我国公办养老机构担负着养老事业的示范、辐射功能,是政府服务的延伸。但其在人才的培养、使用、考核、激励等方面还存有不足,且人员队伍稳定性差,人才流失率高。公办养老机构应通过公开招聘、签订聘用合同,为人才打开"出入口"。建立人才管理部门的工作目标责任制。实现整体统一推进,统筹协调抓好各类人才队伍建设,实现各类人才协调发展。通过夯实招聘工作基础,完善培训、绩效考核、薪酬分配制度来增强人力资源管理部门的综合职能,提高人才管理水平。
- 刘慧
- 我国事业单位人力资源管理模式探析
- 2009年
- 我国事业单位人力资源管理水平不能适应经济社会发展需要。本文根据我国事业单位发展现状和公益性特点，借绩效工资改革之际，通过与企业人力资源管理比较分析，提出了建立适用于事业单位的科学考评体系和调和性薪酬模式，并积极探索事业单位人力资源管理的新模式，以充分调动事业单位工作人员的积极性，提高公共服务水平，使事业单位健康有序发展。
- 刘慧
- 关键词：绩效工资改革考评体系
- 北京某公办养老机构人员绩效管理现状分析及对策研究被引量：3
- 2011年
- 我国公办养老机构担负着政府养老工作的示范、辐射职能,是政府机构服务的延伸。本文通过对北京某公办养老机构人员绩效管理现状分析,提出公办养老机构应完善人员绩效管理运行系统。引入平衡计分卡,全面科学分解养老机构的组织目标。引入360度反馈评价,增强服务对象对公办养老机构的评价功能。实现绩效评估结果应用多样化。科学构架组织结构,合理进行岗位设置,明确职责,完善岗位说明书。完善人才管理体制,创造良好用人环境。
- 刘慧
- 关键词：人员绩效管理
