崔永新
- 作品数：4 被引量：4H指数：1
- 供职机构：天津市人力资源和社会保障局更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 天津劳动人事争议调解仲裁的新特点被引量：1
- 2012年
- 2012年1-6月，天津市劳动人事争议调解仲裁机构共立案受理劳动人事争议案件6778件（不含上年结转案件），同比增长3．54％，今年一、二季度环比增长11．94％；涉及劳动者7714人；不予受理案件1124件：当期审结案件6848件；涉案金额10093．8万元；调解撤诉结案率50．89％，劳动者胜诉率81．69％，当期结案率71％，时限内结案率94．9％；仲裁案外调解及其他调解组织调解案件2691件。
- 崔永新
- 关键词：人事争议案件调解组织不予受理结案率
- 互联网经济时代劳动关系的变革与挑战被引量：1
- 2018年
- 互联网技术的持续发展使资本运作模式不断地推陈出新,传统的商服模式已经在互联网大潮中已日渐式微。相应地,劳动关系的判断标准也须与时俱进,而不可依赖于机器工业时代的观念与方式。然而,互联网经济下的用工行为仍然需要资本与劳动的结合才能完成其主要生产过程。要保证我国互联网经济的健康发展,并在转变经济增长方式上发挥更大作用,就必须在法律规范层面和各种具体制度方面做到未雨绸缪,从而为劳资双方实现互利共赢、共享改革发展成果提供应有的保障。
- 尹利崔永新
- 关键词：互联网技术劳动关系经济时代转变经济增长方式资本运作模式互联网经济
- 竞业限制三大焦点问题与人力资源管理应对策略被引量：1
- 2015年
- 《劳动合同法》对竞业限制的规定只有两个条款,无法来解决日益增多的竞业限制纠纷,竞业限制为保护企业之商业秘密,同时得兼顾劳动者之生存发展,要注意以下原则:1、企业有可以保护的特殊得益;2、劳动者应有适当的补偿;3、对劳动者的就业对象、期间、区域限制应合理。在具体争议中,个别问题分歧很大,甚至出现了同案不同判的现象,有必要进一步梳理和探讨。竞业限制的约定和管理应引起重视,本文还针对竞业限制提出了人力资源管理策略性建议。
- 崔永新
- 关键词：竞业限制劳动争议人力资源管理策略
- 政府治理视角下的企业裁员之误区与应对策略被引量：1
- 2016年
- 裁员是随企业战略转移、组织结构变化,而引起的人力资源结构性调整。从现代人力资源管理角度看,裁员不仅仅是管理流程的终点,同时也是一个新流程的起点。随着我国供给侧改革的持续推进,淘汰落后产能、清理僵尸企业步伐逐渐加快,企业间兼并、收购的组织重构日趋频繁,人力资源结构调整或将常态化、多样化。实践中对于裁员的有关法律规定应正确认识,在实际操作中更应从程序和实体两方面注意把握。本文对裁员方式作出新的分类,从政府治理视角指出企业裁员常见的误区,并提出人力资源管理的策略性建议。
- 崔永新
- 关键词：政府治理企业裁员管理策略
