栾鸾
- 作品数：6 被引量：4H指数：1
- 供职机构：北京城市系统工程研究中心更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
- 首都创新人才向企业集聚政策环境分析
- 2013年
- 本研究以首都为研究重点,梳理近年来北京地区创新人才向企业集聚的政策环境,通过实地调研挖掘目前束缚创新人才向企业集聚的政策性因素,在此基础上,提出促进创新人才向企业集聚的政策建议。
- 张惠娜栾鸾
- 关键词：企业机制环境
- 首都战略性新兴产业领军人才发展问题与对策研究被引量：1
- 2013年
- 当前,首都战略性新兴产业人才队伍存在着高层次人才偏少、人才资源结构不合理、人才效能未能充分发挥等诸多问题,不能满足首都地区产业发展的人才实际需求。为促进首都战略性新兴产业领军人才成长和发展,本研究从强化人才顶层规划、完善人才培养、引进、评价机制、优化人才创业环境和提高人才服务能力六个方面提出了优化首都战略性新兴产业领军人才发展环境的政策建议。
- 张惠娜栾鸾
- 关键词：战略性新兴产业领军人才
- 北京青年科技人才培育机制分析
- 2015年
- 本文从北京青年科技人才发展的政策现状研究出发,在梳理北京青年科技人才发展政策环境基础上,分析评价北京青年科技人才培育环机制的特点及存在的问题。
- 张惠娜栾鸾
- 关键词：青年
- 基于创新主体地位的企业科技人才开发问题与对策研究被引量：3
- 2014年
- 本文从科技人才的定义与分类入手,在分析企业科技人才开发途径与特点的基础上,深入了解企业在科技人才开发过程中面临的问题与困境,挖掘掣肘企业人力资源开发的政策性因素,并针对存在的问题,提出促进企业科技人才开发的政策建议。
- 张惠娜栾鸾
- 关键词：企业
- 北京海外高层次人才开发策略研究
- 2014年
- 在世界城市建设过程中,北京一直将海外高层次人才作为推进首都经济和社会发展的重要战略资源,积极参与国际人才竞争,通过吸引大批优秀海外人才并充分发挥他们的积极性、主动性、创造性,实现首都人才的国际化发展。但当前,北京海外高层次人才发展的软环境仍需进一步优化。北京应立足自身城市功能定位,研究和制定符合自身特点的海外高层次人才开发战略。本研究认为,北京应从机构设置、战略规划顶层设计及体制机制创新等多方面打造人才发展软环境,促进北京海外高层次人才的开发和利用。
- 张惠娜栾鸾
- 关键词：海外高层次人才
