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何日升

作品数:6 被引量:5H指数:2
供职机构:天津市第二中级人民法院更多>>
相关领域:经济管理政治法律社会学更多>>

文献类型

  • 5篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 4篇经济管理
  • 2篇政治法律
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇劳动关系
  • 2篇劳动关系处理
  • 2篇合同
  • 2篇法律
  • 2篇方法论
  • 2篇分离命题
  • 1篇争议案
  • 1篇整体转让
  • 1篇证成
  • 1篇认识论
  • 1篇三方协商
  • 1篇审理
  • 1篇实证主义
  • 1篇司法
  • 1篇司法解释
  • 1篇司法解释体制
  • 1篇司法制度
  • 1篇诉讼
  • 1篇转让
  • 1篇资产

机构

  • 4篇天津市第二中...
  • 2篇中国政法大学

作者

  • 6篇何日升

传媒

  • 3篇中国劳动
  • 1篇湖南农业大学...
  • 1篇经济研究导刊

年份

  • 2篇2016
  • 1篇2015
  • 1篇2010
  • 1篇2009
  • 1篇2007
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
综合工时制度下延时加班费计算方式辨析
2015年
在劳动争议案件的审理中,劳动者诉请加班费的案件占据极大比例。而加班费的计算也是劳动争议案件审理中的重点和难点。用人单位在面临劳动者诉请加班费的时候,如果不能掌握正确的计算方法,可能在劳动争议诉讼中处于不利的境地.造成额外用工成本支出,甚至被人民法院认定拖欠劳动者劳动报酬,进一步产生其他争议。①因此,对于加班费的计算方法.用人单位需要引起高度重视,掌握正确的计算方法,一方面,在履行劳动合同过程中可以防止因管理失误过失拖欠劳动者工资报酬,
何日升
关键词:加班费计算方式工时制度劳动争议案件劳动争议诉讼案件审理
资产重组与劳动关系处理(下)被引量:2
2016年
四、协商变更能否变更劳动关系 主持人:我们继续上期的讨论。公司认为,已经与李某进行了协商,但协商不成。而公司所谓协商的内容是为李某提供某交通服务公司的工作机会。对此,形成了两种观点:观点一认为,这只能视为提供就业信息,不能视为与李某协商变更劳动合同内容;观点二认为,如果工程有限公司保留其与李某的劳动关系,应当可以认可为属于协商变更。
周国良张朴田何日升綦晓声
关键词:劳动关系合同变更三方协商整体转让协商一致交通服务
法律实证主义分离命题的方法论基础 ——一种通过认识论的考察
在有关法律实证主义的讨论中,大部分内容都被哈特开创的理论框架所限定,也就是说,对于法律实证主义(及其论辩对手)来说,理论的探讨首先必须入乎其内,才能拥有入场券和发言权。加入到这样的探讨人不计其数,讨论的范围已经变成了哈特...
何日升
关键词:分离命题认识论方法论
文献传递
资产重组与劳动关系处理(上)被引量:1
2016年
案情简介 李某于2014年8月25日申请仲裁,称其于1998年8月1日进入某工程有限公司工作,任驾驶员,2008年1月签订无固定期限劳动合同。2014年5月23日,公司要求其去某交通服务公司上班,李某未予同意,公司竟然解除其劳动合同。现要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
周国良何日升张朴田綦晓声
关键词:劳动关系处理资产重组无固定期限劳动合同解除劳动合同案情简介
司法解释体制下的法官解释权——以法学方法论体系为视角被引量:2
2007年
在理论法学界讨论法学方法渐成热点的背景下,中国司法体制下建立的司法解释制度与法学方法论当中的法律解释理论存在着切合的可能和必要。通过分析司法解释制度和法律解释理论,试图厘清中国语境下"法律解释"的双重意义,提出法律解释权与法官解释权两个既相关又不同的概念,并以司法解释制度下的司法解释权作为典型考察对象,着重论述建立在法学方法基础上的法官解释权。其意在划清司法解释权与法官解释权之界限,为法学方法在司法实践中得以广泛运用提供思考之进路。
何日升
关键词:司法制度司法解释法学方法论
分离命题如何证成——以哈特理论为视角被引量:1
2010年
实证主义法学坚持法律与道德相分离的命题,这个命题已经成为实证主义法学的代表命题。法实证主义的大师哈特在其经典论文《实证主义与法律和道德的分离》中,既提出了实证主义法学先驱者阐述分离命题的不足之处,也对其他学者对分离命题展开的批评进行了回应,因而巩固了分离命题的地位,为实证主义法学的理论展开奠定了基础。
何日升
关键词:分离命题法律概念
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