李季红
- 作品数：5 被引量：7H指数：2
- 供职机构：天津市第二中级人民法院更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理更多>>
- 庭长应往何处去--现有组织管理模式反思视域下庭长功能的微观改造
- 国法院现有组织管理模式下,审判权与行政权的冲突是引致审判权运行价值异化的关键因素.目前,关于审判权运行机制改革的实践探索正如火如荼地进行,庭长的角色定位与功能规制是审判权运行机制构建不可忽视的重要组成部分,亦是改革的着力...
- 姚奎彦李季红刘希婧
- 关键词：人民法院法律调整
- 独立保函见索即付的违法阻却事由被引量：3
- 2015年
- 【裁判要旨】独立保函，是指由银行、保险公司或其他组织或个人以书面形式出具的，表示只要交来符合保函条款的索赔书或保函规定的其他条件时，承担付款责任的承诺，具有独立性、单据性、不可撤销性以及合同性的特点。欺诈性索赔由于违反了合同法诚实信用原则，构成了独立保函见索即付的违法阻却事由。欺诈性索赔有两个认定标准：1．基础合同相对方已履约，但索款人故意向保证人编造基础合同相对方未履行合同义务的虚假情况，或提供虚假单据材料；2．基础合同相对方违约，但该违约系索款人的故意不当行为导致。
- 李季红王丽平姚强
- 关键词：阻却事由保函违法基础合同书面形式
- 员额制下法官工作饱和度模型的建构——基于“人、案、时”三维视角的实证分析被引量：2
- 2018年
- 影响法官工作饱和的各类因素可归为"人、案、时"三个变量,据此可从"法官工作饱和度=有效办案时间/法定可用工作时间"这个基本公式出发,以基层和中级法院的民事案件为研究范围,建构法官工作饱和度模型并结合法院实际进行测算验证。首先对法官用于审判的有效办案时间进行测算,再运用工作日志法,对法官活动时间进行分析后得出法定可用工作时间,最终合成为法官工作饱和度模型。法官工作饱和度模型在促进法院人力资源管理科学化,实现法官培训、考核、激励和保障机制系统化等方面具有广阔前景,同时在具体测算时要注意深化数据利用,不断提升智慧法院建设中指标管理的信息化水平。
- 李季红马凤岗
- 关键词：聚类分析绩效考核
- 京津冀区域司法裁量标准化的路径探索-以天津法院的司法实践为样本被引量：2
- 2018年
- 京津冀协同发展离不开京津冀区域司法协同治理,长期以来,京津冀三地司法发展呈现差异化、失衡化形态,这必将影响区域司法协同治理的实效,三地法院裁判规则的冲突、"类案不同判"的现象,审判监督指导机制的不完善,使得司法裁判权威性受到质疑。以近年来天津法院司法标准化改革实践为样本,探索实现京津冀区域司法裁量标准化的可行路径,即确定司法裁量标准化的种类和内容,制定实体性裁量标准的方式,加强参考案例研究,加大京津冀法官培训交流力度。注意客观面对三地法院的司法差异化现实,防止不当限制法官自由裁量权,避免忽视事实认定的裁量标准化。
- 天津市第二中级人民法院课题组李季红丁津翠马凤岗王娟
- 关键词：司法裁量协同治理裁量标准
- 庭长应往何处去——现有组织管理模式反思下庭长功能的改造
- 引言在我国法院现有组织管理模式下,审判权与行政权的冲突是导致审判权运行价值异化的重要因素。在审判权运行链条中,庭长层级是个比较特殊的组成部分,一方面,庭长把关合议庭案件质量,确保案件不"带病"出门,另一方面又饱受违背审判...
- 姚奎彦李季红刘希婧
- 文献传递
