王智丽
- 作品数：6 被引量：16H指数：3
- 供职机构：北京高校毕业生就业指导中心更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 大学生到中小微企业就业意愿与影响因素分析被引量：3
- 2016年
- 本文利用高校毕业生到中小微企业就业政策调研项目的数据(针对2014届应届大学毕业生的抽样调查),实证分析大学生到中小微企业就业意愿及影响因素。研究发现:毕业生到中小微企业工作体现出就业意愿与就业结果差异性较大,就业地域和就业单位不平衡的特点;国家的就业政策、毕业生择业的自由度与外部舆论正向影响毕业生的就业意愿。同时,毕业生对中小微企业的关注程度,也会影响毕业生到中小微企业就业。该研究对大学生就业政策的宣传、执行和激励机制的完善有一定意义。
- 韩春光吴正王智丽
- 关键词：就业意愿影响因素
- 北京高新技术产业发展对毕业生需求分析及其对策研究
- 任占忠李家华朱家华吴庆卢思锋文双元王智丽李业昆
- 通过该课题的研究，可以帮助解决北京高新技术产业发展所需大学生到位不畅的问题，帮助企业拆除人才引进的人为障碍，构建高新技术企业人才引进的“绿色通道”，营造高新技术产业的人才市场环境；通过该课题的研究，帮助解决北京高新技术产...
- 关键词：
- 关键词：高新技术产业毕业生
- 中小微企业大学生员工主动离职原因及影响因素研究
- 2016年
- 基于"高校毕业生到中小微企业就业政策研究"课题组的调查数据,本研究选取其中已经毕业1-2年的有中小微企业工作经历的大学生,使用频率分析、交叉分析和回归分析的方法,对其就业及其离职状况进行统计分析。结果发现中小微企业大学生员工主动离职的主要原因为"薪资福利低"、"个人发展空间不够"等;大学生员工的学历层次,入职企业的福利保障、发展前景、工作压力、工作时间、满意度和入职渠道等因素对主动离职均有显著影响。该研究对中小微企业完善用人机制、激励机制和构建企业文化具有现实意义。
- 王智丽庞星星韩春光
- 关键词：主动离职影响因素
- 大学生员工角色失调、工作满意度和离职倾向关系研究被引量：8
- 2010年
- 为探析职业适应期内大学生员工的离职原因，文章在查阅了大量文献的基础上，以工作三年内的本科、硕士、博士为研究对象，以心理视角为出发点，对其角色失调、工作满意度和离职倾向的关系进行了实证研究。结果表明，角色失调对工作满意度和离职倾向有显著影响，并从高校、学生、用人单位三方提出了相应的对策。
- 王智丽侯志瑾
- 关键词：职业适应期大学生员工角色失调工作满意度离职倾向
- 完善促进大学生就业创业的政策体系被引量：1
- 2015年
- 为拓宽就业渠道,以创业带动就业,近年来国家相继出台了一系列政策鼓励大学毕业生创业。从现实情况看,人才瓶颈制约着民营中小微企业的蓬勃发展,日益兴起的大学生自主创业也存在诸多难题。应当进一步完善政策体系,稳定大学生在中小微民营企业的就业,推动鼓励大学生创业政策的细化和落地,切实拓宽促进大学生就业创业的有效途径。
- 王智丽赵小华史英花
- 关键词：大学生创业
- 中小微企业接收高校毕业生就业政策现状及对策被引量：4
- 2016年
- 毕业生就业难,中小微企业的发展又普遍遇到人才瓶颈制约。以中小微企业接收高校毕业生就业政策为出发点和落脚点,对中小微企业接收高校毕业生就业政策进行全面梳理,对现有政策的有效性进行的分析和评估,对未来政策需求作深入调研,摸清各方政策诉求,有针对性的提出四大政策建议体系,以期更好地实现中小微企业与高校毕业生人才供需对接,通过政策引导解决当前存在的问题。
- 王智丽韩春光庞星星
- 关键词：高校毕业生就业政策
