杨庆稳
- 作品数：11 被引量：9H指数：2
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- 相关领域：经济管理文化科学军事政治法律更多>>
- 现代企业经济管理模式的规范化策略探究
- 2019年
- 企业随着我国经济的不断发展以及经济全球化得到了很好的发展。在得到很好发展空间的同时,企业之间的竞争也越来越激烈,企业的管理也越来越规范化。在企业管理范围中,经济管理占着很大比重,对于企业的发展有着至关重要的作用。随着信息技术的提升很多企业都建立起了经济信息库,为企业的良好发展提供数据上的支持。对现代企业经济管理中存在的问题进行研究,对经济管理模式规范化策略进行探究是一项很必要的工作。有鉴于此,下文在通过对相关文献研究以及结合自己多年工作经验情况下,重点围绕于现代企业经济管理模式的规范化策略进行探究,以供广大同行参考。
- 杨庆稳
- 关键词：经济管理
- 煤炭企业如何加强高校毕业生的人力资源管理被引量：1
- 2014年
- 作为煤炭企业人才培养中非常重要的部分,高校毕业生的人力资源管理与企业未来的发展有着直接的关系,本文在我国煤炭企业对高校毕业生管理现状的基础上,对其中存在的问题进行了阐述,并提出通过强化考核制度、实行跟踪管理及构建合理的管理体系等创新方法来解决以上问题,以提高煤炭企业对毕业生的人力资源管理,为煤炭企业提供优秀合格的人才,促进企业的发展。
- 杨庆稳
- 关键词：煤炭企业毕业生人力资源
- 从劳动经济学的视角分析用工荒问题被引量：4
- 2012年
- 最近几年,特别是沿海地区的工厂发生"用工荒"的问题越来越严重,针对这一问题,本文展开分析,探讨"用工荒"出现的背景,研究劳动经济学对"用工荒"的相关解释,比如通过刘易斯拐点和工作搜寻以及市场供给等理论探寻"用工荒"出现的原因,提出解决问题的建议和策略,主要介绍了从政府和企业以及劳动者方面找到解决问题的突破口。
- 杨庆稳
- 人力资源信息系统在企业人力资源角色转变中的应用被引量：2
- 2012年
- 人力资源信息系统是计算机用于企业人事管理的产物,它是通过计算机建立的、记录企业每个员工技能和表现的功能模拟信息库。未来人力资源发展的重要趋势之一就是基于网络的人力资源信息系统的发展。
- 杨庆稳
- 关键词：人力资源信息系统
- 国有煤炭企业专业人员流失的思考
- 2014年
- 在我国经济建设的今天,对于人才的需求是非常迫切的,特别是专业人才。我国的煤炭行业在近几年的发展中逐渐崭露头角,并得到了煤矿产业快速发展的机遇,在这一背景下,煤矿专业人才的培养就显得更加重要了。对此,本文从多个角度分析了造成了国有煤炭企业专业人员流失的主要原因,并提出了针对性的改善策略。
- 杨庆稳
- 关键词：煤炭
- 人力资源管理信息系统在企业中的重要性
- 2014年
- 在信息技术高速发达的今天,企业人力资源管理水平的提升仅有高素质的管理人员是不够的,科学管理的发展要借助于信息技术作为辅助工具。从事人力资源工作的管理者和企业的决策者要想实现对组织机构、人员流动的有效管理和正确决策,人力资源管理信息化建设已势在必行。
- 杨庆稳
- 关键词：人力资源管理信息系统
- 浅谈国有煤炭企业薪酬管理的创新
- 2012年
- 员工薪酬管理特别是经营者的薪酬管理作为煤炭企业管理激励和约束机制的重点和核心工作，与管理的各个工作模块紧密相连，对于人才的吸引、保留和激励起着无可替代的作用，更是作为企业创造价值的一个重要管理手段。
- 杨庆稳
- 关键词：薪酬
- 提高企业内部招聘有效性的分析被引量：2
- 2012年
- 随着企业对内部招聘的重视,如何提高内部招聘的有效性就成了企业必须面对的问题。本文认为企业提高内部招聘有效性要做到以下几点:完善企业内部招聘制度;坚持人岗匹配原则;重视科学的面试环节和建立基于内部招聘策略的培训体系。
- 杨庆稳
- 关键词：内部招聘有效性人岗匹配
