崔静
- 作品数：17 被引量：26H指数：3
- 供职机构：广州中医药大学更多>>
- 发文基金：广东省科技计划工业攻关项目更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学经济管理社会学更多>>
- 我国中药出口难的PEST分析与管理对策被引量：2
- 2015年
- 中药作为中国的传统中医药的重要组成部分,中药行业的发展将成为我们国际竞争中较具特色的产业之一。本文以数据的分析为基础,对我国中药出口难进行PEST分析,剖析我国中药出口的现状,找出中药出口难的原因,提出相应管理对策,促进中医药事业的发展。
- 黄鹤冲赖远婷李力慧崔静
- 关键词：中药出口PEST分析管理对策
- 新时代下大学生就业维权对策研究被引量：4
- 2019年
- 大学生作为新时代实现中国梦的栋梁之材,其就业形势与国家未来和社会稳定息息相关。本文从国家法律体制建设、社会保障体制完善、高校重视就业指导、大学生提高维权意识和创新创业能力等方面探究提高大学生维权意识和能力途径,切实保障大学生合法权益。
- 崔静陈其煌冯丽
- 关键词：大学生就业就业维权
- 构建新疆喀什地区先进区域医疗中心的策略研究被引量：4
- 2016年
- 目的探究建设新疆喀什地区先进区域医疗中心的策略,促进医疗卫生资源有效利用和提高区域医疗卫生服务可及性和公平性。方法通过实地调研、现场访谈和文献方法,分析了新疆喀什地区卫生医疗供需情况和喀什地区第一人民医院机构的发展情况。结果本区域内依然存在医疗卫生资源供不应求,缺乏高水平的医疗、教学、科研协调发展的中心医院,优秀领军人才匮乏,双向转诊能力不足。结论建议建立以喀什第一人民医院为中心,辐射全州基层的先进区域医疗中心服务网络。在扩大卫生资源配置的同时,尤其要加强医疗卫生信息平台建设,健全稳定的人才培养机制,完善双向转诊制度,提高区域医疗中心辐射作用。
- 邱鸿钟莫建仪梁瑞琼许星莹万建成崔静
- 关键词：卫生服务需求双向转诊
- 心理测量技术在留守学生心理健康分析中的应用被引量：2
- 2015年
- 目的对留守学生的心理健康进行研究分析。方法运用心理测量工具症状自评量表(SCL-90),采用问卷调查的形式,对山西省长治市5所学校207名留守学生和210名非留守学生心理健康状况进行调查。结果留守学生心理健康程度不及非留守学生,留守学生心理健康程度存在性别差异以及年龄差异。结论心理测量技术在留守学生心理健康应用中具有重要意义,我们应从家庭、学校、自身等方面进行分析从而提高留守学生心理健康状况。
- 崔静黄鹤冲谭利斌
- 关键词：心理测量留守学生心理健康信度结构效度
- 我国中医医院科研课题管理的文献研究
- 2015年
- 目的对中医医院科研课题管理的现状进行研究。方法通过中国知网查阅相关资料,进行文献研究。结果近年来,越来越多的学者开始研究中医医院科研课题管理,但就整体而言,我国此方面研究仍处于起步阶段。结论未来我国中医医院科研课题管理的研究应从管理创新方面进行研究,或根据某个问题进行深入研究。
- 崔静黄鹤冲谭利斌
- 关键词：科研管理
- 隐性教育模式在医院员工品德教育中的应用分析
- 2020年
- 医院传统的员工品德教育主要采用单边灌输的显性模式。随着社会进步和医院发展需求的不断扩大,显性教育的缺位失位现象逐渐凸显,隐性模式的推广和应用成为新形势下的迫切需求。该文首先阐释了隐性教育的涵义及其现实优势,进一步解析了隐性教育的主要组成因素及其功能,并在此基础上深入探究隐性教育各因素在医院员工品德教育中的实际应用,为积极推行隐性教育模式、提升医院员工品德教育实效提供了有力参考。
- 何仲奎李亮明艳芬陈颂恩唐红林崔静
- 关键词：隐性教育品德教育
- 喀什地区第一人民医院绩效评价现状及采用BSC可行性分析研究
- 2020年
- 平衡计分卡在我国医院绩效评价体系中的应用目前还处在探索阶段。国内医院目前已经有了相对比较完善的绩效评价系统,但是仍有很多医院目前采用的绩效评价体系较为落后;因我国国内医院类型众多,平衡计分卡在医院绩效评价中的应用研究基本都在三甲医院内进行,而鲜少在其他类型医院中应用;近些年来,我国学者将平衡计分卡应用在医院绩效评价中的研究不在少数,但是大部分仍停留在理论阶段,实际在医院中的应用很少。从以上可以看出,平衡计分卡在医院绩效评价体系中若能得到良好的应用,我国的医院绩效评价系统将会更加的科学有效。
- 明艳芬蔡伟唐红林丁芸崔静
- 关键词：绩效评价
- 南疆三甲医院员工工作满意度及影响因素分析被引量：1
- 2016年
- 目的通过对南疆某三甲医院员工工作满意度现状的调查,分析工作满意度的影响因素。方法采用问卷调查法对南疆某三甲医院的所有员工进行调查,并利用统计描述、方差分析等统计学方法进行数据处理。结果调查对象工作满意度水平较低,性别、工作年限和职称对满意度具有统计学意义(P<0.05),其中满意度较低的项目是报酬与福利、人际关系。报酬与福利、人际关系、培训晋升和领导管理是影响工作满意度的主要因素。结论为提高医院员工工作满意度,需要制定合理的培训与晋升制度,注重员工的发展状况;建立合理的薪酬机制,解决员工的后顾之忧;理顺沟通机制,改善人际关系;营造良好医院环境,创建和谐的文化氛围。
- 莫建仪邱鸿钟郭鑫崔静高砚池
- 关键词：医院员工工作满意度南疆
- 临终关怀中的人文护理模式探析被引量：4
- 2015年
- 目的对我国当前临终关怀中的人文护理模式进行探析。方法对相关模式进行理论分析。结果随着我国老龄化加剧,我国现有临终关怀人文护理模式仍待完善。结论相关医院等部门应从居住环境、心理护理、死亡教育等方面积极探索相适应的护理模式。
- 崔静黄鹤冲莫建仪谭利斌
- 关键词：临终关怀人文护理护理模式
- 辅导员在高校学风建设中的对策探析
- 2018年
- 学风建设是培养高素质人才的重要条件,直接关系到高校的生存和长远发展,是学生培养的重要环节。本文通过对当下学风建设出现的问题进行初步概括,从学风建设重要性出发,并对相关影响因素进行分析,从辅导员视角对高校优良学风的形成提出有针对性的建议。
- 崔静李明希黄意甜
- 关键词：高校学风建设辅导员
