宋皓杰
- 作品数：12 被引量：80H指数：6
- 供职机构：中国人民大学劳动人事学院更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学医药卫生更多>>
- 科研经历、差错管理氛围与科研创造力提升被引量：18
- 2018年
- 基于社会认知理论,旨在探讨个体科研经历,师门差错管理氛围对科研创造力的影响机制。以山东、北京、天津、上海四省/市部分科研院校的61个师门311名全日制研究生为被试。研究发现:科研经历对科研自我效能、科研创造力有正向影响;科研自我效能感对科研创造力有正向影响,并且在科研经历与科研创造力关系中具有部分中介作用;师门差错管理氛围对科研自我效能感、科研创造力的跨层次正向影响显著;科研自我效能感在师门差错管理氛围与科研创造力关系中具有完全中介作用。
- 尹奎徐渊宋皓杰邢璐
- 强制性公民行为对新生代员工创新绩效的影响被引量：6
- 2019年
- 基于情感事件理论和情绪拓展理论,本文以377名领导与新生代员工的追踪匹配调查为研究对象,分析强制性公民行为对新生代员工创新绩效产生负面的影响。研究发现,强制性公民行为会通过负面情感的中介效应降低创新绩效,工作复杂性会强化强制性公民行为通过负面情感对创新绩效的负面影响;随着工作复杂性的提升,负面情感在强制性公民行为与创新绩效之间的中介效应逐渐增强。上述结果不仅为组织公民行为阴暗面发生机制的分析丰富了边界条件、拓展了情感理论视角,而且为组织如何对新生代员工的行为和创新绩效进行管理提供了警示与实践建议。
- 宋皓杰宋皓杰程延园
- 关键词：强制性公民行为创新绩效
- 股权众筹下的劳动关系问题思考:域外经验回顾与借鉴
- 2015年
- 在"大众创新,大众创业"的背景下,众筹这一概念在中国被创造性地运用到商业运作上。在梳理国内、外相关文献的基础上,本研究提出了中国股权众筹发展中存在的四个劳动关系问题:众筹企业的股东是否是员工?控股的员工的薪酬应如何分配?持股员工的权利应如何保障?员工持股对企业的发展有什么影响?针对这四个问题,本文梳理美国及其他国家有关员工持股和员工控股企业的相关研究成果,探讨其对中国股权众筹发展实践的启示。
- 王甫希宋皓杰
- 关键词：员工持股
- 工作无聊研究的回顾与展望被引量：1
- 2013年
- 工作无聊是个体在职场中知觉到无意义、无趣感,伴随对当前工作情境具有注意涣散与动机缺失倾向的负性情绪体验,严重影响个体的工作态度、工作行为、身心健康与组织发展。工作无聊的前因变量主要有认知、人格特质、工作设计、任务特征、组织环境等个体与组织因素,可以划分为个体与组织两种层面的积极与消极应对措施。未来研究应当从概念明晰、考察发生机制、深化研究测量、拓展积极功能、关注社会文化研究五方面进行深入探析。
- 李永鑫宋皓杰
- 关键词：影响因素
- 自我效能感对内在动机的影响--虚拟团队薪酬分配与任务互依性的双重调节
- 2017年
- 本研究采用实验法,探究了虚拟团队背景下自我效能感对团队成员工作内在动机的影响。结果发现:自我效能感对内隐性内在动机水平的影响显著,对外显性内在动机水平的影响效应则依据团队薪酬分配方式与任务互依性特征的不同而变化。此外,团队薪酬分配方式、任务互依性与自我效能感三者的交互效应显著。在低任务互依性条件下,团队薪酬分配方式与自我效能感对外显性内在动机水平影响的交互效应显著,但是在高任务互依性条件下,该交互效应不显著。
- 宋皓杰李永鑫
- 关键词：虚拟团队内在动机自我效能感
- 劳动合同法背景下中国劳动力市场所有制分割与产业分割的演进——从劳动合同签订角度被引量：1
- 2017年
- 本研究探讨了劳动合同法的实施对不同所有制企业职工与不同产业类型企业职工签订劳动合同可能性的影响。结果发现:(1)劳动合同法显著提升了不同所有制企业、不同产业类型企业职工签订劳动合同的可能性;(2)劳动合同法实施后,在劳动合同签订可能性方面,所有制分割现象部分弱化,国企与私企职工签订劳动合同可能性的差异显著降低,外企职工签订劳动合同的可能性仍然显著高于私企职工;产业分割现象弱化,第二与第三产业职工签订劳动合同可能性的差异显著降低。
- 宋皓杰
- 关键词：劳动合同法劳动合同签订
- 劳动合同法实施后不同职工群体劳动权益保障差异变迁研究被引量：18
- 2016年
- 本研究基于2007年与2012年中国职工状况调查,采用比率差异检验法分析了《劳动合同法》实施前后,不同文化程度、户籍身份与就业身份的职工群体在各项劳动权益保障上的差异变化。结果显示劳动合同法的制度力量推动了不同劳动者群体在某些劳动权益保障方面的差异日益缩小,但在多数劳动权益状况上,差异现象依然显著。
- 程延园宋皓杰王甫希谢鹏鑫王畅尹奎
- 关键词：劳动合同法劳动权益差异化趋同
- 多维状态无聊量表在中国学生中的试用报告被引量：4
- 2013年
- 目的:考察多维状态无聊量表在我国学生样本中的试用情况及其因素结构与信效度。方法:采用方便取样法,选取被试836名,施测多维状态无聊量表、抑郁量表、孤独量表。结果:探索性因素分析表明,中文版多维状态无聊量表包括高唤醒、低唤醒、时间感知、脱离感、注意涣散、感觉寻求六个因素,累计解释方差变异量为57.66%;验证性因素分析结果表明,RMESA=0.05,IFI=0.91,TLI=0.92,CFI=0.91;量表的内部一致性系数与重测信度为0.91和0.86,各分量表的内部一致性系数在0.65到0.80之间,重测信度在0.62到0.71之间,组合信度在0.75到0.86之间;无聊与抑郁、孤独的相关系数分别为0.46,0.50。结论:中文版多维状态无聊量表具有良好的信效度,可以在中国文化背景下应用。
- 宋皓杰李艺敏李永鑫
- 关键词：信度
- 虚拟团队成员内在动机的影响因素探究——基于自我决定理论的研究视角
- 虚拟团队早在二十世纪末期就开始发展，但管理实践却一直较为滞后。伴随人力效能时代的到来，近十年来研究主题逐渐由绩效、合作、冲突等被动管理转向如变革型领导、自我指导培训等主动管理研究领域，从人本角度探讨如何激发与释放员工的潜...
- 宋皓杰
- 关键词：自我效能感工作自主性内在动机自我决定理论
- 文献传递
- 生活目的与焦虑、孤独的关系:无聊的中介作用被引量：13
- 2013年
- 目的:探讨无聊在生活目的与焦虑、孤独之间的中介效应。方法:采用生活目的量表、多维无聊状态量表、焦虑自评量表、状态孤独量表对802名学生进行测评。结果:①无聊与焦虑、孤独呈现显著正相关,生活目的与焦虑、孤独、无聊呈现显著负相关。②控制人口统计学变量后,无聊与生活目的均对焦虑、孤独具有显著预测作用。③无聊在生活目的对焦虑、孤独的影响之间的部分中介效应显著,中介效应占总效应的比例分别为0.261、0.387,中介效果量分别为0.130、0.139。结论:培养学生积极的生活观,减缓无聊情绪,有助于预防焦虑、孤独情绪的产生。
- 宋皓杰杜江红李永鑫
- 关键词：无聊焦虑孤独中介效应
