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刘轩宇

作品数：4 被引量：2H指数：1
供职机构：中国人民解放军军事经济学院更多>>
相关领域：经济管理军事更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇代理
  • 2篇代理关系
  • 2篇委托代理
  • 2篇委托代理关系
  • 2篇激励约束机制
  • 2篇公共
  • 2篇公共预算
  • 1篇代理人
  • 1篇代理人问题
  • 1篇信息不对称
  • 1篇预算编制
  • 1篇激励机制
  • 1篇公共福利
  • 1篇国防
  • 1篇国防预算
  • 1篇合同
  • 1篇合同法
  • 1篇合同法律
  • 1篇合同法律关系
  • 1篇法律

机构

  • 3篇中国人民解放...

作者

  • 3篇刘轩宇
  • 1篇李劲松

传媒

  • 1篇中国财经信息...
  • 1篇预算管理与会...
  • 1篇现代商贸工业

年份

  • 3篇2015
共 4 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
论公共预算激励约束机制设计
2015年
一、公共预算激励约束机制的必要性 公共预算中所包含的内容复杂，种类繁多，且其制定、计划、执行等方面需要专业的相关知识才能完成，因此公共预算往往交由各级预算部门分别负责，这就是所谓授权现象。授权方为委托人，被授权一方则为代理人。授权关系一旦确定，就有可能会出现“代理人问题”。经济学中的委托代理关系最早由詹森（Jensen）和威廉·麦克林（william Meckling）提出，是指在市场交易中，由于信息不对称，处于信息劣势的委托方与处于信息优势的代理方相互博弈达成的合同法律关系。
刘轩宇方有云
关键词：激励约束机制公共预算代理人问题信息不对称委托代理关系合同法律关系
健全国防预算激励机制探讨
2015年
国防预算内容多、范围广,且人为因素多。因此,要规范国防预算,必须首先规范预算人员的行为。据此,阐述了国防预算激励机制的现状和问题,并结合委托代理关系分析其原因,然后联系军队实际情况提出了健全激励机制的方法对策。
刘轩宇李劲松
关键词：国防预算激励机制
关于建立公共预算激励约束机制的粗略构想被引量：2
2015年
公共预算事关公共福利和国家治理，且内容多、范围广、易受人为因素影响。要规范预算编制、提高预算绩效，必须规范预算主体行为。本文以委托代理关系为分析框架，借鉴管理学相关原理，就建立规范预算主体行为的激励约束机制问题提出粗略构想。
刘轩宇方有云
关键词：激励约束机制公共预算委托代理关系公共福利预算编制
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