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林悠

作品数：1 被引量：3H指数：1
供职机构：江南大学更多>>
相关领域：政治法律更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇政治法律

主题

  • 1篇争议仲裁
  • 1篇人事
  • 1篇人事部
  • 1篇人事争议
  • 1篇人事争议仲裁
  • 1篇仲裁
  • 1篇效力
  • 1篇劳动争议
  • 1篇劳动争议仲裁
  • 1篇公务
  • 1篇公务员
  • 1篇公务员法
  • 1篇法律
  • 1篇法律效力
  • 1篇法律依据
  • 1篇《公务员法》

机构

  • 1篇江南大学

作者

  • 1篇周小浦
  • 1篇林悠

传媒

  • 1篇江南论坛

年份

  • 1篇2007
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
我国现行人事争议仲裁制度评析被引量：3
2007年
　　长期以来,我国的仲裁实践中存在一种奇特的现象,同样是与用人单位的纠纷,却因此人身份的不同而遭遇截然不同的后果:如果此人是普通劳动者,则属劳动争议,可启动劳动争议仲裁程序,乃至最终提起民事诉讼;如果此人是具有干部身份的劳动者,则属人事争议,在相当长的时间内,只能提起人事争议仲裁,最终不能进入诉讼程序.……
林悠周小浦
关键词：人事争议仲裁《公务员法》法律效力人事部法律依据
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