王佳
- 作品数：10 被引量：10H指数：2
- 供职机构：大连海洋大学更多>>
- 相关领域：经济管理生物学环境科学与工程更多>>
- 青岛Z企业绩效管理的挑战与创新
- 2015年
- 随着贸易自由化的知识经济时代的到来,市场的竞争日趋激烈,人力资源越来越成为企业发展的重要竞争因素,企业的绩效管理又是人力资源管理的核心,完善的绩效管理体系是企业创造经济效益的基础。本文以青岛Z企业为例,分析其绩效管理面临的挑战,并为其绩效管理的创新提供一些对策与建议。
- 黄威王佳
- 关键词：绩效管理
- 瓦房店市松树镇环境卫生状况调研报告
- 乡村环境卫生的优化是推进乡村振兴战略过程中急需落实和贯彻的重要任务,它直接关乎到农民生活的质量,也是广大农村物质文明和精神文明的直接体现。农村环境的治理和优化,将有助于乡村生态环境和生产生活环境获得质的改善,从而实现城乡...
- 王佳
- 关键词：环境卫生
- 米非司酮在诱导红鳍东方鲀苗种100%雄性化中的应用
- 本发明涉及鱼类养殖，特别是米非司酮在诱导红鳍东方鲀苗种100％雄性化中的应用。本发明从红鳍东方鲀苗种性腺未分化开始，投喂米非司酮至性腺分化基本完成，待性腺分化完成，红鳍东方鲀苗种100％雄性化。本发明的有益效果为：现有技...
- 闫红伟刘奇高蕊刘鹰沈旭芳王辰奇王佳周慧婷张磊王秀利
- 雇主品牌与组织公民行为的关系研究
- 2016年
- 在阅读整理雇主品牌与组织公民行为相关文献的基础上,通过调查问卷收集数据进行实证分析,研究雇主品牌与组织公民行为两者之间的关系。结果表明,雇主品牌与组织公民行为有较强的相关性,其中薪酬与发展、企业文化对人际指向和组织指向组织公民行为都有显著的正向影响,工作本身对组织指向组织公民行为有显著的正向影响,而品牌实力对组织公民行为影响不显著。基于此,提出了树立雇主品牌意识、培养"以人为本"的企业文化、制定科学的薪酬体系、提供职业发展机会、关注工作本身等雇主品牌建设措施。
- 王佳包特力根白乙
- 关键词：雇主品牌组织公民行为实证分析
- 浅析我国家族企业的代际传承问题被引量：1
- 2015年
- 改革开放以来,我国的家族企业蓬勃发展,给社会主义市场经济的发展注入了活力。发展至今,有些家族企业已经顺利地完成了交接班,有些第一代创业者仍然身居要位,而有的更是悄无声息地落寞了。不少人认为家族企业的传承是其发展的关键时期,传承顺利与否关系到企业今后的发展。受文化和市场因素的影响,"子承父业"仍然是众多家族企业首选的传承方式,而对继承人的培养则是困扰父辈们的一大难题。本文在借鉴前人的研究基础之上探讨家族企业传承存在的一些问题,以期给家族企业的代际传承带来一些启发。
- 王佳黄威
- 关键词：家族企业代际传承
- 红鳍东方鲀幼鱼中性别分化相关基因的表达分析被引量：3
- 2022年
- 为查明性别分化相关基因在红鳍东方鲀性别分化关键时期的表达规律,以孵化后40、60、80 d的红鳍东方鲀幼鱼为试验对象,对性腺进行组织学观察,并对采样个体进行遗传性别鉴定,采用实时荧光定量PCR(qRT-PCR)的方法研究amhr2、dmrt1、gsdf、cyp19a1a、foxl2、dnmt1基因在遗传型为XX(雌性)和XY(雄性)幼鱼性腺中的表达规律。结果显示,上述基因的表达呈现出明显的性别二态性,其中amhr2基因在孵化后40、60 d XX和XY个体性腺中的表达量差异不显著(P>0.05),但在孵化后80 d的XX个体性腺中的表达量显著高于在XY个体性腺中的表达量(P<0.05)。Dmrt1和gsdf基因从孵化后20 d开始在XY个体性腺中的表达量显著上升(P<0.05),且在所有采样时间点的表达量均显著高于在XX个体性腺中的表达量(P<0.05)。Cyp19a1a和foxl2基因在孵化后40、60、80 d的XX个体性腺中的表达量显著高于在XY个体性腺中的表达量(P<0.05)。而dnmt1基因在孵化后40、60 d的XX和XY个体性腺中的表达量差异不显著(P>0.05),但在孵化后80 d时XY个体性腺中的表达量显著高于XX个体性腺中的表达量(P<0.05)。研究结果表明,dmrt1和gsdf基因可能在红鳍东方鲀精巢分化过程中具有重要的作用,cyp19a1a和foxl2可能在卵巢分化过程中具有重要的作用。以上试验结果可为深入研究性别分化相关基因在红鳍东方鲀性别分化过程中的功能奠定基础。
- 姜洁明沈旭芳刘鹰张琦张琦王佳王佳闫红伟刘奇
- 关键词：红鳍东方鲀幼鱼基因表达
- 新生代知识型员工流动性分析被引量：1
- 2015年
- 随着知识时代的到来,知识这种稀缺资源越来越受到企业的重视,作为新生代的知识型员工更是企业创造财富与竞争力的关键.然而新生代知识型员工多是80年代之后出生,生长在改革开放时期,思想丰富多元,有与老员工在工作中有着明显的区别.近年来,新生代知识型员工离职率居高,职业流动性较大,如何留住这些员工是人力资源部门面临的首要问题.本文对新生代知识型员工的特征与流动性大的原因进行分析,最后给出企业一些人力资源管理建议.
- 黄威王佳
- 关键词：新生代知识型员工流动性
- 薪酬满意的动力机制——基于公平理论的研究综述被引量：1
- 2015年
- 薪酬满意一直是当前薪酬管理领域的研究热点,薪酬的不满意感会直接影响员工的工作满意度,从而影响工作投入、工作绩效、对组织的忠诚等,甚至造成组织内部的秩序混乱。有众多的因素会导致员工产生不满意感,而公平与否则是其重要因素之一。本文从公平理论的视角回顾了以往从社会比较的角度研究薪酬满意的研究成果,在此基础上整理了一个目前的研究框架。
- 王佳黄威
- 关键词：公平感薪酬满意动力机制
