江雪娟
- 作品数：5 被引量：16H指数：3
- 供职机构：台州市中心血站更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 台州地区机采血小板捐献情况分析及对策被引量：1
- 2016年
- 目的:了解台州地区近4年机采血小板捐献情况,探讨制定相应对策,为今后的机采血小板采集工作提供指导与参考。方法:用浙江省统一的BIS2.0软件统计模块统计2010-2013年机采血小板捐献情况,并进行分析。结果:台州地区机采献血者人群在性别、年龄、文化程度和职业方面都有显著特点(P<0.05)。单次捐献双份血小板的比例在逐年升高,但比率较低。各年仅捐献1次血小板的献血者比例较高,献血者保留率为60%左右。结论:今后机采招募主要对象为年龄40岁以下,从事自由职业或职员的男性献血者,并根据目标人群制定招募对策。可通过提高双份捐献比例、巩固与保留现有献血者等措施,更好地保障临床血小板需求。
- 卢智勇江雪娟
- 影响重复献血的相关因素分析被引量：5
- 2008年
- 目的探讨影响献血者再次献血的相关因素。方法回顾性分析2006年至2007年某市无偿献血者的人群资料，按照重复献血者和流失献血者分类统计，并用X^2检验。结果重复献血者年龄18-、30-、42—55岁所占30．45％、43．77％、25．63％。流失献血者年龄18-、30-、42～55岁所占55．48％、29．89％、13．08％，两组年龄段比较P〈0．01。重复献血者男女所占58．78％和41．22％，流失献血者男女所占57．37％和42．63％，两组性别比较P〈0．05，重复献血者本地外地户籍所占60．25％和39．75％，流失献血者本地外地户籍所占63．97％和36．03％，两组本地户籍比较P〈0．01，重复献血者大专以上，中专／高中，初中及以下学历所占22．34％，39．01％，35．99％，流失献血者大专以上，中专／高中，初中及以下学历所占24．34％，34．56％，40．07％，两组学历比较P〈0．01，重复献血者献血200ml，400ml所占18．10％和81．90％，流失献血者献血200ml、400ml所占46．16％和53．84％，两组献血量比较P〈0．01。结论众多因素影响无偿献血者再次献血，通过积极开展献血宣传，加强特定人群宣传招募和采供血机构管理等手段和策略来促进无偿献血持续发展。
- 江雪娟
- 关键词：重复献血
- 健康教育干预对机采血小板无偿捐献者的影响被引量：1
- 2009年
- 机采血小板由于其产品纯度高，抗原少，治疗效果好，使用量呈逐年上升趋势。因此做好机采血小板无偿捐献者的健康教育，对于保证血小板的质量，整个采血过程的顺利进行，提高献血者的安全舒适度，稳定和不断扩大无偿献血队伍至关重要。
- 江雪娟
- 关键词：机采血小板健康教育干预捐献者采血过程无偿献血使用量
- 对献血者满意度2种调查方式的评价被引量：6
- 2016年
- 目的通过对2种不同献血者满意度调查方式进行分析,了解不同调查方式的优点和不足,以便选择合适的调查方式获得客观的调查结果,从而促进服务质量的进一步提升。方法 2015年1-3月分别采用本站专人电话调查和委托第3方电话调查进行献血者满意度调查。结果两者得到的调查结果有统计学差异,委托第3方电话调查所得的满意度分值(91.9±5.07),较本站专人电话调查低(97.1±1.85),且委托第3方进行电话调查收集的意见及建议(n=113),明显多于本站专人电话调查(n=29)。结论委托第3方电话调查能更好地了解献血者感受和收集到真实意见,满意度评价比较客观,对工作更有促进作用。
- 卢智勇江雪娟
- 2010—2017年台州市献血者群体相关指标的统计分析被引量：3
- 2019年
- 目的观察本站献血者群体构成动态,评估献血者招募工作并为招募策略的制定提供依据。方法收集2010-2017年采血数据及相应献血者个人资料,使用microsoft excel2007分别建立数据库并利用excel的诸多函数功能统计和整理出各指标(年龄构成、回头率、外来人口献血占比、团队献血占比、性别构成、固定献血者群体特征)的要素;固定献血者群体特征分析采用二维logistic回归分析。结果从年龄结构看本站献血者群体18-25、26-30年龄段的年轻人占比在下降,46-50、51-55逐年攀升,以40岁为分界点上下增减幅度均为13.5%;成分献血者群体回头率一直在80%左右,近年来达到90%以上;全血捐献者回头率由35%左右攀升至近年来的49.9%;女性献血比例小于男性且差距逐年增大;全血捐献者和成分献血者之间流动性在下降;团队献血大幅增加;女性比男性更容易成为固定献血者,2012年和2017年分析结果显示女性分别是男性的1.839、1.362倍,职业和学历方面差异也有统计学意义。结论献血者群体存在老龄化的趋势,成分献血者群体新人补充不足有固化倾向,献血者性别比例差距增大女性献血者占比在下降;团队献血增加了固定献血者在献血者群体中的比重但使群体结构更趋向于低学历和职业不稳定群体;另外外来人口献血比例下降,在接下来的无偿献血招募策略制定上应该纳入以上因素并采取有效的应对措施。
- 张开文杨文萍王丹虹江雪娟
