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吴冰

作品数：2 被引量：6H指数：2
供职机构：江苏大学附属医院更多>>
相关领域：医药卫生经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇医药卫生

主题

  • 1篇卫生人才
  • 1篇卫生人才队伍
  • 1篇卫生人才队伍...
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬管理

机构

  • 2篇江苏大学附属...

作者

  • 2篇赵峰
  • 2篇吴冰
  • 1篇张倩
  • 1篇陈德玉
  • 1篇徐涛

传媒

  • 1篇江苏卫生事业...
  • 1篇人力资源管理

年份

  • 2篇2015
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
公立医院高层次人才薪酬管理现状与思考被引量：4
2015年
高层次人才是医院人才队伍的核心,他们对薪酬是否满意在一定程度上决定着工作的主动性和积极性。通过对新医改试点城市江苏省镇江市某附属医院高层次人才薪酬制度现状分析,指出高层次人才在薪酬制度上存在缺少引进后的有效激励机制和考评体系、对自有高层次人才重视不够、薪酬分配不合理等问题,提出应完善政府补偿政策、制定合理薪酬分配方案、创新"全面薪酬"管理模式、建立有效评价体系,不断完善公立医院高层次人才薪酬管理。
赵峰吴冰张倩徐涛陈德玉
关键词：薪酬管理
公立医院高层次卫生人才队伍建设研究——以江苏大学附属医院为例被引量：2
2015年
本文以江苏大学附属医院为例,从高层次卫生人才队伍建设现状出发,具体分析了高层次卫生人才队伍建设中遇到问题,并提出人才队伍结构优化策略、人才系统培养策略以及有效激励策略等,以期对公立医院的高层次人才队伍建设具有一定借鉴意义。
吴冰赵峰
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