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李宽

作品数:6 被引量:32H指数:2
供职机构:南开大学旅游与服务学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理社会学文化科学更多>>

文献类型

  • 5篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 6篇经济管理
  • 4篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 4篇企业
  • 3篇信仰
  • 2篇至善
  • 2篇企业家
  • 2篇理性信仰
  • 1篇代管
  • 1篇道德
  • 1篇道德信仰
  • 1篇信仰研究
  • 1篇影响因素
  • 1篇优秀传统文化
  • 1篇哲学
  • 1篇哲学视角
  • 1篇中国式
  • 1篇中国式管理
  • 1篇破解
  • 1篇企业经济
  • 1篇企业领导者
  • 1篇主体性
  • 1篇子思

机构

  • 6篇南开大学

作者

  • 6篇李宽
  • 4篇齐善鸿
  • 2篇刘海玲
  • 1篇徐虹

传媒

  • 2篇现代管理科学
  • 2篇管理学报
  • 1篇未来与发展
  • 1篇2013年“...

年份

  • 3篇2018
  • 1篇2016
  • 1篇2014
  • 1篇2013
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
至善理性信仰与企业家道德信仰的构建被引量:3
2018年
通过对企业家道德信仰已有研究的回顾,明确了至善理性是道德信仰的价值目标和核心内涵,通过对信仰思想渊源的分析,厘清了至善理性的价值逻辑体系,并借助孔子的思想体系的启示,构建了企业家道德信仰的基本框架。
齐善鸿孙继哲李宽
关键词:道德信仰企业家孔子思想
企业领导者的自利性价值逻辑:成因与破解——基于至善理性信仰的分析
2016年
文章尝试用哲学的思维、价值互动的分析方法和企业成败方面的经验教训,为人们呈现一套破解企业领导者自利性价值逻辑、实现企业综合价值收益的思维与方法。借助成功的优秀企业领导人之"至善理性信仰"为榜样,引导更多的企业领导人回归"纯粹利他"的价值本位,为企业高效管理和健康持续的良性发展提供保障。
齐善鸿李宽刘海玲
科层制与员工主体性矛盾的思考——基于道本管理视角被引量:1
2014年
科层制的分工,在极大地提高劳动生产率和增进国民财富的同时,也伴生着消极的影响。分工使得越来越多的人受制于分工所带给他的好处,一方面专业技能虽娴熟但不可逾越;另一方面科层制的组织方式虽显现出条理、清晰的运转模式,却给员工带来拘囿,隐含着与人的主体性之间的矛盾。文章从道本管理的视角,对科层制与员工主体性之间矛盾的表现以及如何调和矛盾进行了较为深入的思考。
徐虹刘海玲李宽
关键词:科层制主体性
企业家信仰研究述评与展望被引量:2
2018年
企业家信仰决定了其追求经营事业的高度和终极人生价值的方向。现阶段,企业家信仰的相关研究主题比较分散,理论基础相对薄弱,且偏重于个体的宗教层面开展研究。企业家信仰这一主题的探索仍处于理论发展的早期阶段。基于此,本文系统性地分析了企业家信仰的起源、定义和分类,梳理了企业家信仰的维度测量方式及企业家信仰的作用机制及影响因素,并予以分析和评价。最后,文章明确了企业家信仰研究尚需解决的问题和未来的研究方向。
布玉兰李宽滕海丽孙继哲
关键词:影响因素
传统文化与现代管理融合探究被引量:28
2018年
在管理学领域,关于传统文化与管理关系的探讨由来已久,却很难达成共识。日前,文化复兴是当代中国重要的时代主题之一,文化与管理的关系,特别是传统文化与现代管理的有机融合再度引起了管理研究者的重视。基于这一背景,在结合中国传统文化中所蕴涵的哲学思想的基础上,对管理理念中的一些根本性问题进行探索,以期为现实中的企业管理提供借鉴。
齐善鸿李宽孙继哲
关键词:文化优秀传统文化现代管理管理哲学中国式管理
传统哲学视角下管理即控制的价值消解
业面临内外环境的不确定性与复杂性逐渐升级的挑战时,以控制为导向的管理实践渐渐走向颓势,难以应对知识经济时代管理革新的要求.本文试图通过搭建传统哲学视角下的管理价值逻辑,消解控制悖论中的认识误区,实现从管理控制到管理服务的...
齐善鸿李宽
关键词:企业经济服务水平
共1页<1>
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