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黄岩

作品数:35 被引量:77H指数:5
供职机构:华南理工大学公共管理学院更多>>
发文基金:国家社会科学基金教育部重大攻关项目广东省哲学社会科学规划项目更多>>
相关领域:经济管理政治法律社会学文化科学更多>>

文献类型

  • 33篇中文期刊文章

领域

  • 18篇经济管理
  • 17篇政治法律
  • 5篇社会学
  • 2篇文化科学

主题

  • 8篇一带一路
  • 5篇企业
  • 5篇工会
  • 4篇农民
  • 4篇农民工
  • 4篇民工
  • 3篇权利
  • 3篇权益
  • 3篇劳动关系
  • 2篇正规就业
  • 2篇软法
  • 2篇软法治理
  • 2篇社会
  • 2篇权利保护
  • 2篇就业
  • 2篇劳动权
  • 2篇混合动力
  • 2篇教师
  • 2篇法治
  • 2篇非正规

机构

  • 33篇华南理工大学
  • 1篇南洋理工大学
  • 1篇华南师范大学
  • 1篇中国劳动关系...
  • 1篇首都经济贸易...
  • 1篇深圳广播电视...
  • 1篇广州医科大学

作者

  • 33篇黄岩
  • 4篇黄岩
  • 1篇李敏
  • 1篇孟泉
  • 1篇刘剑
  • 1篇吴桂玲

传媒

  • 3篇开发研究
  • 2篇中国人力资源...
  • 2篇妇女研究论丛
  • 2篇中国公共政策...
  • 1篇农业经济问题
  • 1篇中国工人
  • 1篇江西师范大学...
  • 1篇学术研究
  • 1篇华南师范大学...
  • 1篇暨南学报(哲...
  • 1篇西北师大学报...
  • 1篇管理世界
  • 1篇华侨华人历史...
  • 1篇广东行政学院...
  • 1篇南方论刊
  • 1篇扬州大学学报...
  • 1篇高等学校文科...
  • 1篇天津市工会管...
  • 1篇国家行政学院...
  • 1篇华南理工大学...

年份

  • 2篇2024
  • 5篇2023
  • 1篇2022
  • 8篇2021
  • 7篇2020
  • 1篇2019
  • 1篇2018
  • 2篇2017
  • 2篇2016
  • 4篇2015
35 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
“一带一路”倡议背景下中国企业海外投资的非传统风险分析
2023年
自中国政府提出“走出去”战略和“一带一路”倡议以来,中国资本加快了在海外市场的流动。企业在获得投资机遇的同时也伴随诸多风险,包括宏观结构层面的传统风险和微观个体层面的非传统风险。非传统风险通常嵌入于东道国复杂的社会关系,具体发生在跨国企业与东道国民众、劳工、工会等次级利益相关者的关系中,涉及劳动关系、环境冲突、文化差异、海外犯罪、商业贿赂、突发公共事件等方面,影响着跨国企业与当地社群的紧张局势。通过分析非传统风险类型划分、内在机理和演变过程,立足于中国企业实践案例,非传统风险类型学分析框架可以由以上6个方面切入构建。为防范和化解非传统风险,中国企业应熟悉东道国劳动法规,积极承担企业社会责任,加强企业跨文化建设,中国政府应完善商业贿赂、打击海外犯罪的相关立法,并建立突发公共事件应急预案。
黄岩黄岩
关键词:类型学
软法治理:全球框架协议与全球工人重新联结被引量:2
2018年
软法治理是全球工人团结的一种重要政策工具。在买家主导的全球供应链体系下,区别于传统意义上的国际法(国际硬法)监管工具,软法治理是跨国劳工权益监管体系必不可少的部分。随着经济全球化时代的发展,全球工人运动逐渐走上探索跨地区团结的道路。以全球框架协议为代表的软法治理方式本身不具有法律约束力,作为一种新的工人团结的政策工具,它填补了传统国家硬法规制的空白。但是基于国家间的竞争、跨国公司资本和技术的流动以及全球生产网络的扩大,全球工人团结的软法监管也面临着一些挑战。
黄岩窦学伟
关键词:软法治理
新型柔性专业化——以平台为中心的服装业生产组织与劳动关系被引量:5
2021年
本文基于柔性专业化的理论视角,通过实证研究分析电子商务影响下的服装业在生产组织和劳动关系方面的特点,并提出“以平台为中心的柔性专业化”的概念。以平台为中心的柔性专业化指为了满足电商平台对于产品提出的低加工费、小批量、多品种、快返单的要求,服装业形成了以小微型的生产组织为主和大量使用极致的灵活化雇佣方式的生产模式。这一生产模式的出现受到了电商平台形成的信息中介主导的价值链和消费者需求驱动的供应链影响,也和服装业用工荒背景下工人对于就业形式的主动选择相关。平台经济的发展推动了新就业形态的大量出现,也对劳动治理提出了新的要求。
范璐璐黄岩
关键词:电商平台服装业非正规就业
私人监管和社会认证:劳动权利保护的第三条道路——以FLA和SACOM为例分析被引量:1
2015年
伴随着中国融入全球化生产体系之中,在劳动权利保护领域以生产守则和跨国倡议为代表的私人监管和社会认证模式近年来逐渐发展起来。本文先是对私人监管和社会认证的争论进行学术梳理,总结私人监管和社会认证的几种理论解释;然后结合私人监管和社会认证在中国的两个个案进行分析。本文认为,尽管私人监管和社会认证在西方受到许多批评,但是由于中国特殊的劳动生产体制和政治特点,国家立法和工会对劳工权利的保护相对脆弱,认证监管模式正在成为劳动权利保护的第三条道路并发挥积极作用。
黄岩
关键词:第三条道路
外发工厂:拆分型劳动体制下留守女工的兼业生产被引量:18
2020年
在产业转移和劳动力转移的大背景下,沿海地区代工产业如电子、玩具等劳动密集型订单开始向内地转移外发,吸引了大量农村留守妇女参与到生产中。这些妇女在拆分型劳动体制下不得不从打工地返回家乡,承担起照顾家庭的重任。女工的兼业工作对于建构自我认同以及提升其家庭地位和社会地位有很大的帮助。同时,妇女的兼业生产具有脆弱性,它不仅体现在订单的不稳定方面,更体现在国家和地方政府的政策保护不足方面。因此,要从根本上改变这种局面,必须落实农民工融入城市、加快农民工市民化等相关政策,推进城市政府公共服务均等化工作,让农民工家庭能够全面享受城市公共服务,以化解拆分型劳动体制所带来的社会问题。
黄岩胡侦
关键词:农民工产业转移留守非正规就业
族群正义下的祖业权动员——以赣中地区下塘村反开发事件为例
2020年
学术界普遍认为,随着1949年的到来,传统农村社会中宗族的社会性功能急剧衰退,改革开放后宗族活动又呈现复兴的态势。本研究接续学术界对宗族功能变迁的研究,观察江西中部地区下塘村的反迁坟事件中的宗族角色。下塘村通过重修祠堂、族谱等方式复兴宗族文化,并在反迁坟行动中,运用祖业权话语保护了青岭山的名义所有权。随着农民生活改善,农业生产方式变迁以及市场力量的扩张,下塘村传统的权力格局正发生着改变,宗族复兴愈发呈现仪式性和工具性。行政精英和经济精英控制村庄资源,国家权力通过各种渠道渗入到农村和农民生活,同时有效地消解了宗族影响力。
黄岩胡侦
关键词:宗族势力
家庭责任场域对农户家庭策略和发展能力的影响分析--基于豫西L村的经验考察
2023年
社会转型激活和运转了家庭责任场域,推动了农民家庭策略的演变,也增强了家庭发展能力。农民家庭策略呈现出家庭成员劳动时间彼此嵌套的自我挤压、主辅工作相配合的效率最优配置以及基于人生任务考量的消费优先次序等特点。这一家庭策略生成的核心机制在于农民家庭责任场域。责任场域是由现代婚姻市场的高标准物质条件以及小亲族村庄社会性质影响下子代婚配的刚性目标进一步激活,并且是在夫妻、代际、代内不同责任类型的相互作用中组织运转,以催生家庭策略、增强家庭发展能力。但家庭责任场域强化后在迎合现代婚姻市场要求的同时,也再度延长了代际剥削链和加剧了本地婚姻圈竞争。
李欣茹黄岩
关键词:家庭策略社会转型
全球化危机、全球工会联盟与工人再团结
2021年
跨国劳动关系因全球化生产而存在,资本的全球流动一方面造成工人阶级分裂的危机,另一方面也要求全球工人必须走向团结,建立全球工人的联系网络十分迫切。以全球工会联合会为代表的国际工会组织是全球工人跨地区团结的重要代表,它一定程度上实现了全球工会网络的联结和全球工人的组织赋权。全球工会联合会对于加强全球工会多边合作、经验交流和工会资源的有效协调,实现全球劳资关系平衡提供了一种非常有价值的探索,但全球工会联合会因其自身资源的稀缺性和有限等级权威、工会联盟及其附属工会的价值冲突、不同国家制度环境的制约以及跨国企业特殊组织结构等原因,其运转过程还存在很大挑战。
黄岩胡侦
关键词:工会
彰显中国特色和谐劳动关系的新时代魅力——习近平总书记关于和谐劳动关系的系列重要论述研究被引量:5
2020年
和谐劳动关系是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分。十八大以来,以习近平为核心的党中央高度重视我国和谐劳动关系的构建,在继承和发展马克思主义劳动关系理论基础上,习近平总书记针对我国劳动关系领域出现的新问题,提出了构建新时代和谐劳动关系的目标任务以及一系列具有创新性、系统性、针对性的新思想新理念,由此形成了新时代中国特色社会主义和谐劳动关系的思想体系。其逻辑体系以劳动价值论和劳动关系主体论为起点,倡导通过党政主导、共商共建共享和法治保障来治理我国当下的劳动关系,坚持走中国特色社会主义工会道路,全方位、全过程地推进新时代中国和谐劳动关系。
黄岩闭金燕
关键词:和谐劳动关系工会
弹性雇佣与柔性管理:多重制度逻辑下高校新型教师聘用制度运行机制研究
2024年
弹性雇佣与柔性管理是高校实施新型教师聘用制度时回应多重逻辑复杂性的前提与特征。新型教师聘用制度受国家逻辑、市场逻辑和学术逻辑的共同影响。高校采取国家逻辑融合市场逻辑、市场逻辑兼顾学术逻辑的策略回应教师聘用制度逻辑复杂性。国家逻辑融合市场逻辑需以弹性雇佣为前提,借助改革赋权加大市场化聘用正当性,利用专项经费降低市场化聘用成本以及使用事业编制的稳定与助推功能。市场逻辑兼容学术逻辑的特征是柔性管理,通过有限的象征性学术资源、明确的教师身份认同感、折中的职业流动与学术激励得以实现。
黄岩黄岩
关键词:教师聘用制度逻辑
共4页<1234>
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